职工违纪受伤一般不影响工伤认定。工伤认定实行无过错补偿原则，即履行工作职责过程中发生的职业伤害，无论事故的责任由用人单位、职工或者第三者引起，无论用人单位在引起事故上有无过错，受伤害的劳动者主观上有无过失，均应认定为工伤。
工伤鉴定即劳动能力鉴定，是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
申请工伤认定的主体包括两个方面的主体：第一责任主体是用人单位。只有当用人单位不履行申请职责的，工伤职工或者其近亲属、工会组织才可以进行工伤认定。 首先，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 其次，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
申请工伤认定的时限和时效的规定： 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
单位要推翻工伤认定的话，可以申请行政复议； 对复议决定仍不服的，可以提起行政诉讼。 对工伤认定要异议，可以收到认定书60日内申请行政复议或者六个月内提起行政诉讼。 六十日内提出行政复议申请； 但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。
劳动者可以自己去申请工伤认定。 法律规定，工伤认定需要单位或职工本人、亲属等在规定的期限内申请。走完工伤认定程序后，应当在医疗终结或期满之后，申请工伤鉴定。工伤赔偿要依据劳动能力鉴定结果确定赔偿数额。
工伤认定后下一步程序为劳动能力等级鉴定。 在确定工伤后，可以凭借司法鉴定的结果要求用人单位支付一定的经济补偿金，若对伤残鉴定的结果不服的，需要在限定的期限内提出再次鉴定的请求，但是在一般情形下，若没有特殊理由，再次鉴定的申请是不会被受理的。
劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）是必须治愈出院并且已经取得工伤认定书才可以申请，时限也是有规定的：如果是治愈出院前做出工伤认定的，必须在治愈出院后1个月内申请；如果是治愈出院后做出工伤认定的，必须在做出工伤认定书之日起1个月内申请。
劳动者申请工伤认定，要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 另外，还要提交下列材料： 1、《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明（工资表、工作证、工卡、同事的证明等）； 2、受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3、医疗机构出具的受伤害后首诊诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）；交通事故要提交交通事故责任认定书； 4、目击证人出具的旁证材料（证人证言，附目击证人的身份证和联系电话）。
没有签订劳动合同只要与单位形成了事实劳动关系的就可以申请工伤认定。 不过这种情况申请工伤认定的，需要先提供证据证明与单位存在事实劳动关系。 证明劳动关系存在且被认定工伤后，劳动者也是可以享受工伤待遇的，如果单位不配合发放工伤待遇，劳动者可以申请劳动仲裁。
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