一、个人申请工伤认定程序1、用人单位员工发生伤(亡)事故后，若用人单位不按规定出具事故报告及申请工伤认定的，受伤员工本人或亲属可向属地参保或企业营业执照注册所在
申请工伤认定应提供的基本材料：1、填写《工伤认定申请表》;2、劳动合同或事实劳动关系的有效证明;3、首次病历(疾病诊断证明)，或职业病诊断证明书;4、伤者身份证
工伤认定的情形，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前
工伤需要先确认劳动关系，存在劳动关系是工伤的前提条件，如果不存在劳动关系，自然也就不存在工伤。并且人力资源和社会保障部关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第五
如果员工的工伤认定还没有下来单位就叫其回去上班的，如果伤势比较严重的话单位的做法就是不合法的；而且工伤认定书下来了工伤流程未走完，而且休息期间可以要求公司支付员
中介在规定时间内未做出工伤认定，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以提出工伤认定申请。《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤
工伤认定时需要公司提供劳动关系证明和盖章，如果用人单位不提供，我们也可以自己以员工名义去国家工伤鉴定机构进行工伤认定，但是首先我们也要能证明我们与用人单位存在劳
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”,指职工在生产劳动或工作中负伤。《工伤保险条例》中关于工伤认定期限，并无其他法条规定该申请期限可以中止、中断或延长。因此，应当认定
标题：工伤认定申请书申请人：姓名，性别，出生年月日，民族，籍贯，住所地，身份证号码及联系电话。被申请人：××公司，地址。法定代表人：姓名，任××职务及联系电话。
流程如下：1.申请向用人单位所在地统筹地区的劳动保障行政部门提出工伤认定申请、登记。2.受理。工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知
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