工伤鉴定9级的工伤待遇： 1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资； 2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 4、其他待遇。
上班期间出去取私人快递发生意外属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
（一）医疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 （二）住院伙食补助费。 （三）外地就医交通费、食宿费。 （四）康复治疗费。 （五）辅助器具费。 （六）停工留薪期工资。 （七）生活护理费。
上班途中受伤属于工伤的范围为，在上班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定构成工伤。除此之外在上班途中受伤的都不认定为工伤。 至于是不是本人主要责任造成事故的，要根据交管部门出具的责任认定书确定。
工伤赔偿标准： 1、医疗费按可报销的比例来赔付； 2、一次性伤残补助金按职工月工资的一定倍数来赔付； 3、伤残津贴按职工月工资的一定比例来赔付； 4、而停工留薪期的工资照常赔付等。
在交通事故中负主要责任，通常不会被认定为工伤。具体分析如下： 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果职工在交通事故中负主要责任，则不符合认定工伤的条件。这是因为工伤保险制度旨在保障职工在上下班途中的安全，但如果职工自身存在主要过错导致事故发生，则不能享受工伤保险的待遇。法规1 然而，在实际操作中，具体情形还需结合当地关于工伤认定的相关规定以及具体案件事实来判断。例如，有些地方对于上下班途中的交通事故认定工伤的标准可能会相对宽松，可能会考虑多种因素进行综合认定。但无论如何，职工在交通事故中负主要责任的情况下，被认定为工伤的可能性较小。 重点内容：因此，如果您在交通事故中负主要责任，想要了解是否能被认定为工伤，建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以便根据具体情况进行判断和申请。
如果是上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的属于工伤，自己摔倒受伤的不算工伤。 工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
工伤需要医院的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。当事人受了工伤的，应当申请工伤认定，进行工伤认定可以保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，也可以促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。
劳动者受工伤，找工会求助有用。工会可以提供以下补助：用人单位未申请工伤认定，工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请；用人单位与工伤职工存在劳动争议，工会可以帮忙调解；其他。
七级伤残工伤赔偿的具体数额还是要根据职工的工资来确定，七级伤残为13个月的本人工资，如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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