1、工伤职工的一个手指骨折，一般算十级，能赔偿的费用包括一次性伤残补助金，是本人七个月的工资；还有医疗费、交通食宿费等费用，可按当地规定的标准和实际的支出来计算； 2、具体赔偿数额没有统一口径，要根据具体工伤等级及实际费用确定； 3、由于一个手指受伤不算严重工伤，可能构成九级或者十级，这样职工通常不能得到很多赔偿。
劳动者遭遇工伤而老板不赔偿的，有以下几种解决问题的途径： 第一是找劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当对此依法处理； 第二是找用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院起诉。 第三是工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
工伤赔偿精神损失费是没有规定的。工伤赔偿的项目中是没有精神损失费的，但是可以通过当事人双方的协商赔偿精神损失费。精神损失赔偿指的是因为当事人的人身权受到了侵害，使得其人格权益及身份利益受到了损害或者是遭受了精神的痛苦，受害人本人可以要求通过赔偿金的方法对其救济及保护。精神损害赔偿的法律性质是财产赔偿责任，该赔偿具有抚慰和惩罚的功能。
一、如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同的终止，按照以下规定执行： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，按月支付伤残津贴。 2、职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 3、职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、工伤后劳动者未丧失劳动能力，劳动合同到期，不续签是否有补偿要根据以下情形分析。 1、如果单位不续签，应当向劳动者支付经济补偿。 2、如果劳动者不续签，又细分为两种情况： （1）如果单位维持或者提高原来劳动条件，劳动者不续签的，则无需支付经济补偿。 （2）如果单位降低原来劳动条件，劳动者不续签的话，单位应当劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
上班时中风是否算工伤，需根据具体情况而定。 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病，应当认定为工伤。然而，中风通常被视为一种疾病，而非直接由工作原因导致的伤害或职业病。因此，一般情况下，上班时中风并不直接算作工伤。 但是，有几种特殊情况需要注意： 因工作原因导致的中风：如果中风是由于工作原因导致的，比如长时间高强度工作、工作环境恶劣等，且能够提供充分证据证明这一点，那么可能会被认定为工伤。 突发疾病死亡或抢救无效死亡：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。因此，如果职工在上班时中风，并在48小时内死亡，那么可以认定为工伤。 对于其他情况，如中风并未导致死亡，且无法证明是因工作原因导致的，那么通常不会被认定为工伤。此时，职工可以通过医疗保险等途径来寻求医疗费用的报销和救助。
工伤赔偿中的子女抚养赔偿是特定于工伤导致职工死亡的情况，且赔偿标准和范围都有明确的规定。如果工伤并未导致职工死亡，那么子女抚养赔偿通常不会直接包含在工伤赔偿中。
根据我国工伤保险条例的相关规定，职工发生工伤事故，职工可以催促用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社保部门提出工伤认定申请；公司没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向公司所在地的社保部门提出工伤认定申请。 现实中，即使用人单位不承认是工伤，不愿意向社会保障局申请进行工伤认定的，此时受伤的职工或其家属也是可以按照规定申请进行工伤认定，只不过要注意申请工伤认定期限，最好不要超过规定的期限申请进行认定。
退休后，开始享受社会保险待遇就不再具有劳动法调整的劳动者主体资格，与单位签订的是劳务协议，属于劳务关系。提供劳务一方在劳务过程中受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。通常认为，劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。
劳动者的工伤医疗期一般是指停工留薪期，在此期间内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者有情况特殊的，延长不得超过12个月。
工伤鉴定申请流程如下： 一、提出鉴定申请。 二、提交以下资料： 1、提交工伤认定机构出具的工伤确认书复印件或工伤鉴定委托书一份； 2、填交《职工因工负伤丧失劳动能力鉴定表》一份等。 三、缴纳相关费用。 四、出具鉴定结果。
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