没有签合同工伤骨折的，可以获得医药费、伙食费等的赔偿。依据我国相关法律的规定，没有签订劳动合同的造成工伤的，并不影响劳动者获得赔偿，赔偿的标准依据造成的伤残情况而定，如果没有造成伤残的，可获得医药费、伙食费等的赔偿。工伤的认定标准是，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
劳务关系不可以申请工伤。 根据我国相关的法律规定，申请工伤的前提条件是双方具有劳动关系，而劳务关系不是劳动关系，所以劳务人员发生人身损害事故的，不能申请工伤认定。
如果发生工伤但没有任何证据，您可以通过以下途径来尝试解决： 重点内容： 收集间接证据：尽可能寻找与工作相关的间接证据，如聊天记录、邮件往来、工作安排通知等。寻找目击者，如同事，他们可能能证明您是在工作中受伤的。 及时报告用人单位：立即向用人单位报告工伤情况，并要求其协助处理工伤事宜。 向劳动监察部门投诉：如果用人单位否认工伤，您可以向当地的劳动监察部门投诉，要求他们介入调查，并促使用人单位配合提供必要的证据。 申请劳动仲裁或工伤认定：在证据收集充分后，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，确认劳动关系，并进一步申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害等情形，应当认定为工伤。即使缺乏直接证据，只要符合这些情形，也可以依法申请工伤认定。 注意工伤认定申请的时限：根据规定，职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在整个过程中，保持冷静和耐心是非常重要的。尽管没有直接证据可能会增加工伤认定的难度，但通过积极收集间接证据、及时报告用人单位、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁或工伤认定，您仍然有可能成功维护自己的合法权益。
若员工在上班途中意外受伤是由于自身因素导致的，通常情况下该现象将不被认定为工伤范畴内。 然而，假如该名员工作业过程中遭受了并非由其主要责任引发的交通事故或是来自城市轨道交通、客运轮渡、火车事故所产生的伤害，那么这类事件将被视为工伤问题进行处理。
在厂里上班不小心受伤，属于以下情形之一的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
工伤鉴定9级的工伤待遇： 1、一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资； 2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 4、其他待遇。
工伤理赔流程如下： 1.单位自工伤事故发生之日或者职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤认定申请。 2.劳动行政部门认定是否构成工伤。 3.进行工伤鉴定。 4.协商赔偿流程。 5.执行赔偿。 赔偿项目包括： 医疗费； 住院伙食补助费； 康复治疗费； 残疾器具辅助费； 停工留薪期工资； 护理费； 一次性伤残补助金； 伤残津贴； 一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。
事实劳动关系工伤认定首先要先确定劳动关系的存在，如果存在劳动关系，则可以认定工伤。事实劳动关系认定工伤，可以提交工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的工作证、考勤记录等材料向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
没签劳动合同，受伤可以认定为工伤。 一般情况下，如果劳动者没有与用人单位签订劳动合同而要申请工伤认定的，劳动者必须先去劳动局申请确认劳动合同关系的认定。 若没有劳动局的劳动关系认定书，没有签订劳动合同申请工伤认定是不被受理的。 根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
听力受损属于以下情形之一造成的，算工伤：患职业病的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。如果是从事高噪音工作的工作人员听力受损的，进行职业病判定后可以认定为职业病。
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