过劳死如果是在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的算工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。
在工程现场中参与施工的农民工，其所导致的伤害通常被视为工伤范围之内。
工伤慰问金往往是由社会保障部门设立的工伤保险基金来负责支付的。 倘若用人单位未能如期、如实为其员工缴纳工伤保险费用，那么在这种情况下，工伤慰问金便应当由用人单位自行承担。
经过正式申报并被认定为工伤之后，在停工留薪期限内，员工应享受与原来相同的工资待遇，该待遇将由其所属单位按照每月固定时间进行发放。
已经认定的工伤并非不可改变，如果存在错误或争议，可以通过法律途径进行复议或诉讼来争取推翻。在申请推翻工伤认定时，需要提供充分的证据来证明工伤认定存在错误或不当之处。
1、入院前持证、病历、入院通知单到工伤生育保险科办理入院登记。 2、出院后持书、单位证明、医疗费用发票、处方、清单、出院记录、住院登记表或转院审批表送工伤生育保险科初审。 3、财务科复核。 4、分管领导、主要领导签字。 5、次月10～15日持医疗保险证到财务科领款。
发生工伤后合同纠纷可以首先由劳动者和用人单位之间就主要的纠纷事项协商处理，在无法协商达成和解协议的情况下，可以请求人民调解委员会或者是具备调解只能的行政裁决机关居中调解，之后再向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，必要的时候还可以提起民事诉讼。
生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50％、40％或者30％。
关于未达到工伤标准十级的待遇问题，企业需支付的赔偿项目具体如下所述： 首先，公司应承担员工在治疗过程中的所有医疗费用； 其次，员工因受伤而导致无法正常工作而产生的收入损失也应由企业负责予以赔偿，称为误工费项； 再次，员工因工伤入住医院期间所需要支付的伙食补贴费用亦应由企业承担； 此外，如果员工需要陪伴人员进行照顾，那么企业也应该承担相应的费用，即我们常说的陪护费； 然后，对于员工在受伤后可能出现的身体方面的残疾现象，企业必须按法律规定给予伤残生活补助费；接下来，如果员工需要使用医疗器械或辅助器材来改善生活质量，这部分费用也应由公司来承担，通常这些费用统称残疾用具费； 最后，不管是哪位员工因工伤事故不幸离世，其家属应享有的被抚养人生活费、丧葬费和处理丧事所需的交通费、住宿费及耽误的工作时间所导致的损失费用都应由公司按照规定来支付。
上班途中被车撞上不一定算工伤，必须是满足下列条件才算工伤： 一、是上班的合理路线。 二、事故发生不是劳动者主要责任造成的。 三、是公司规定的上班时间。 如果不符合上述条件的，则上班途中被撞上不算工伤。对于上下班途中发生车祸的工伤不仅可以享有工伤待遇，而且可以向肇事者主张人身损害赔偿，可以获得双重赔偿。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
