不属于工伤的可以要求赔偿人身损害赔偿。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
处理工伤的治疗期间员工也是需要请假的。 如果是住院，那么员工需要有医院开具的住院证明请假，如果是出院之后需要休息的，需要医院开具的疾病证明书请假。
依据我国工伤保险条例的规定，发生工伤是不一定要劳动能力鉴定的，当劳动者经治疗伤情稳定后有伤残影响劳动能力的，才需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是通过对一个人从事体力工作的能力的鉴定，确定其劳动能力丧失的程度。劳动能力的丧失可分为： （1）部分丧失劳动能力。 （2）完全丧失劳动能力。
工地受伤公司不报工伤，受伤职工或者其近亲属在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
职工发生工伤的，有参加工伤保险的，工伤产生的费用由工伤保险由用人单位承担，如果没有工伤保险的话，工伤产生的全部费用由用人单位承担的。
公司报工伤对公司一般没有影响。员工认定为工伤的，可以由工伤保险进行赔偿，如果没有缴纳工伤保险，则相应的赔偿费用就应当由用人单位支付，法律规定应当认定为工伤的情形包括员工患职业病；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
工伤期间没有绩效工资。 绩效工资是以对员工个人绩效和组织绩效组合而成的，不上班也就没有个人绩效，没有个人绩效更不会有组织绩效，因此也就没有绩效工资。
1、依据我国相关法律的规定，劳动者因工伤死亡的，如果因工伤死亡赔偿产生纠纷的，是可以申请劳动仲裁解决工伤死亡赔偿纠纷。 2、发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
1、工伤脸部受伤一级至十级都可能评判； 2、享受以下工伤保险待遇：一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。
交通事故负主责不可以算工伤。 劳动者在上下班途中，如果是本人负主要责任的不可以认定为工伤，受到非本人主要责任的交通事故才可以认定为工伤。 但以下情形除外： 醉酒或者吸毒的； 故意犯罪的； 自残或者自杀的。
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