在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。 而且如果职工工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。我们国家的劳动法是特别侧重于保护劳动者的一部法律。其中规定，只要有劳动关系，就要签劳动合同。企业违法不履行他们应尽的义务，就要面临着相应的惩罚。上班起30天内必须签合同，否则就要向劳动者每月支付二倍的工资，以不签劳动合同为由劳动仲裁，最多可以获得11个月的双倍工资。
员工脑出血属于以下情形之一引起的，算工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
办公室被强奸不属于工伤，工伤赔偿只限于对人体的物理伤害，心理伤害不属工伤认定及赔偿范围，不能被认定为工伤。 强奸属于刑事犯罪，要根据刑法追究犯罪分子的刑事责任。 同时造成受害人身体损害的，可根据民事诉讼法提出民事赔偿。
如果对工伤伤残等级鉴定不服的可以申请重新鉴定。可以要求重新鉴定，申请人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的； 可自收到鉴定结论之日起15日内，向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。
是否算工伤，必须证明生病与从事的工作有相关性才行，这个要经过有工伤鉴定资质的部门鉴定才行，不过一般非职业病都很难申报成功。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害，为了鉴定该侵害的主体而对过程进行的定性的行为。根据我国的相关规定，一般由劳动行政部门来确认。
当您遭遇工伤时，请务必在事故伤害发生之日起30日之内，向所在地的劳动保障行政部门进行工伤申报；通过确认，我们将给您开具证明，使您能够顺利地向劳动能力鉴定委员会提出伤残等级鉴定申请；随后，您需要携带相关的鉴定结论报告，前往当地社保部门办理工伤赔偿手续，以便顺利获得相应的工伤赔偿资金，这些款项会由工伤保险基金予以支付。
雇佣关系是不能认定为工伤的，只有劳动关系才能认定为工伤，雇佣关系出现人身损害的，按人身损害纠纷处理。根据法律规定，提出工伤认定应当提交存在劳动关系的证明，雇佣关系不是劳动关系，所以不能认定为工伤。
根据法律规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得解除劳动合同。而国企也属于用人单位，也需要遵守该条规定。
工作期间突发疾病算工伤。在工作时间和工作地点内突发疾病死亡可以认定为工伤，工伤的范围如下：第一，在工作时间和工作场所内受伤；第二，从事收尾性或预备性工作受伤；第三，因履职受到暴力伤害；第四，患职业病；第五，上下班途中非本人主要责任的交通事故等等。
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