当员工在工作期间使用载人电梯装卸货物而导致自身受到伤害时，电梯也受到了相应的损坏，此时若该名员工正在进行的行为与其工作职责相关，那么这种情况下便可认定为工伤。
因工伤事故导致的职业中断时期内，如雇主决定解除与员工之间的劳动合约，则该名员工享有请求继续执行合同的权利。
在试用期间遭受工伤事故时，依然有权获得理赔。只要劳动者和雇佣方之间已经建立了合法的劳动关系，并且如果符合相关形式规定的工伤条件，那么便可被确认为工伤，同时也有权利享受到工伤所带来的相应补偿待遇。
属于工伤。 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
所谓“预备性工作”，是指在工作前的一段合理时间内，从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”，是指在工作后的一段合理时间内，从事与工作有关的收尾性工作，诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。其实可以这样理解，在工作时间和工作场所内受到伤害，用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的，可以认定为工伤。
上下班途中自己摔伤是否算工伤，需要看具体的情况。 工伤保险条例中明确规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。下班途中发生意外可认定为工伤，须有两大限定，一是发生交通事故，二是认定者为非主要责任。
合作关系不需要承担工伤。 工伤认定的前提是双方存在劳动关系，合作关系不属于劳动关系。 劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。 劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。
遭遇到外界暴力伤害的不一定能认定为工伤。如果是在工作时间、工作场所内因为履行工作职责遭受到外界暴力伤害的，则可以认定为工伤。 对此《工伤保险条例规定》在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，认定构成工伤。
1、一次性伤残补助金，七级伤残为7个月的本人工资； 2、停工留薪，在治疗和修养期间，由用人单位按正常工资待遇支付； 3、医疗费、交通、食宿费用由工伤保险基金支付； 4、其他待遇。
偏离最佳上班路线遇车祸受伤，但仍然是在合理路线内且非本人主要责任的，可以认定为工伤。合理路线包括：从事属于日常工作生活所需的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中；在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中；其他。
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
