工作时间突发疾病可以认定为工伤。工伤范围是工伤认定的前提，一般由法律直接规定。各国及地区的工伤保险法律以及国际劳工公约对工伤范围的规定主要采取以下几种立法模式：概括式立法模式、列举式立法模式、混合式立法模式。
工作时突发脑梗塞算不算工伤不能一概而定，需要根据具体情况来看。 如果由于工作紧张造成的，可以算工伤，公司有责任救治；但是若是自身原因导致的，只是正常的突发疾病，不能被认定为工伤。 除非是患职业病，以及在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，才可以被认定为工伤。
因工受伤但当时没报工伤，如果受伤时间还没有超过一年的，则劳动者或者近亲属可以自行申报工伤，被认定为工伤的，仍然可以享受工伤待遇。 如果因为公司原因导致超过工伤申报期限无法申报工伤的，则劳动者可以向法院提起侵权诉讼，要求单位赔偿自己因此受到的损失。
申请做工伤的伤残鉴定需要下列材料： 1、申请单位的营业执照或者申请人的身份证明等证件； 2、工伤认定申请表； 3、劳动合同书或者工资支付凭证； 4、以及医疗诊断证明等。
吃饭时间死亡算不算工伤要看具体的情况。 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之经抢救无效死亡的，可以认定为是工伤。 如果不是在工作时间内的吃饭，或者吃饭不是因为工作原因的死亡的话，就很难认定为是工伤。 比如下班后在家吃饭死亡的，不属于工伤。
假设您身上的瘢痕长度已经越过了十厘米的界限，那么其将被判定为10级伤残。 据我国现行相关法律规定，伤残鉴定的主要目的在于确定伤者是否真实受到了伤害，以及是否存在功能性障碍等方面的缺陷，同时还要考虑到伤者在日常生活中对于他人照料的依赖程度，以及由于创伤所导致的心理压力等多重复杂因素。 最后，将根据以上所有因素进行综合性的评估，并以此为准确定伤者的伤残级别。 在评定人体面部或身体瘢痕伤残级别的过程中，首要的指标便是该疤痕的长度及宽度。 一般而言，若伤者的疤痕长度达到约10厘米且宽度超出1.5厘米的话，则此种状况将会被医生评定为10级伤残等级。
一般来说都是15天到60天左右，当然，不排除有时候工伤案情比较复杂，需要调查取证致使时间延长的可能。根据《工伤保险条例》第二十条之规定，社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内做出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
工伤侵权案件中被告应当在答辩状上写明下列内容： 1.被告的姓名、性别、年龄、民族、职业等基本信息； 2.被告所提出的具体答辩意见； 3.所陈述的事实和理由； 4.以及被告方依法提交的证据的名称、来源等。 人民法院应当在立案之日起五日内将起诉状副本发送被告，被告应当在收到之日起十五日内提出答辩状。
一、医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。 二、住院伙食补助费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 三、交通费、食宿费，由各工伤保险统筹地区人民政府规定。 四、康复治疗费，康复治疗需经办机构组织专家评定，从工伤保险基金支付。 五、辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，由各省、直辖市工伤辅助器具限额标准。 六、停工留薪，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
上班在厕所摔伤不一定构成工伤。如果是因为单位的设施或者环境存在安全隐患导致劳动者在厕所摔伤； 则应当认定为工伤，这属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的情形。 但如果是由于员工自身原因，如嬉戏打闹导致摔伤，且单位不存在安全隐患的，则不能认定为工伤。
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