职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。
工伤先要找用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定；经过工伤认定和治疗后，存在残疾、影响劳动能力的，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定；经过工伤认定和劳动能力鉴定后，分别向用人单位和工伤保险经办机构申请工伤赔偿。
部门聚餐时受伤是可以认定为工伤的，因为部门聚餐是属于单位集体活动，也可以是为了工作的需要而进行的，所以出现受伤的中是可以认定为工伤，并享受工伤待遇的，具体情况结合实际而定。 根据《工伤保险条例》的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； 患职业病的； 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； 在上下班途中，受到机动车事故伤害的； 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
工伤基准标准赔偿是以国家规定或地方性标准为基准，用以衡量从事工作时发生的意外事故或职业病所导致的人身伤害、死亡等情形的经济赔偿标准。根据工伤职工受到的伤害程度、就业前工资基数以及所在地等因素，对照当地规定的工伤保险基础工资，在该工资基数的基础上计算出相应的赔偿金。
职工受工伤的工作原因包括摔伤、压伤、砸伤，因为工作受到事故伤害、暴力伤害等。法律规定，应当认定为工伤的情形包括在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
在员工工伤事故中，对眼部损伤的补偿标准具体包括： 1）医疗费用、受伤职工在住院期间的伙食补贴费用、生活护理费用、工伤期间的正常工资报酬、交通和住宿的相关花费以及辅助器具费用；2）倘若伤势达到伤残程度，还将享受一次性的伤残补助金、伤残津贴、一次性的工伤医疗补助金以及一次性的伤残就业补助金等人身损害赔偿政策。
下班时自己骑车摔伤了不算工伤。 法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
1、工伤赔偿包括工伤保险基金支付的治疗费、康复费、住院期间生活费、以及伤残一次性伤残补助金和相应等级的津贴。单位支付员工工伤期间的工资，以及伤残的一次性就业补助金，一次性医疗补助金根据地方法规确定支付方。 2、工伤待遇审核时在治疗完毕或者劳动能力鉴定结果下达后，向社保递交申请后下达的。主要资料有：工伤待遇审核申请表、医疗终结或者劳动能力鉴定表、病例、出院小结、医疗发票及住院清单、工伤认定书和本人身份证复印件。
不是只要是骨折都能评十级。 具体规定是，身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者，为十级伤残。 伤残鉴定主要看伤者是否存在伤残、功能障碍和对医疗与日常生活护理的依赖程度，适当考虑由于伤残引起的社会心理因素影响，对伤残程度进行综合判定分级。
劳动者受工伤是侵权人导致的，侵权人逃逸，劳动者可以报警，然后走工伤索赔流程，等逃逸人士被控制在走侵权索赔流程；劳动者受工伤，用人单位老板逃逸，劳动者可以报警，用人单位未缴纳工伤保险费的由工伤保险基金先行支付，再向用人单位追偿；其他。
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