交通事故认定为工伤需满足两类情形——上下班途中符合法定条件的交通事故或工作时间、工作场所内因工作原因导致的交通事故。责任认定、事发场景与因果关系是关键判断标准。 一、上下班途中的交通事故认定为工伤 需同时满足以下三个条件： 合理路线与时间 往返于工作地与住所、配偶/父母/子女居住地、单位宿舍等的合理路线； 从事日常工作生活所需活动（如顺路买菜、接送孩子）且在合理时间内。 非本人主要责任 以交警部门出具的交通事故责任认定书为准； 若无明确责任划分，由社保部门结合证据综合判定。 事故类型限制 交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致伤害。 法律依据：符合《工伤保险条例》第十四条第六项的规定 二、工作时间与工作场所内的交通事故 即使职工负事故主要责任，以下情形仍可能认定为工伤： 因公外出期间受伤 例如：受单位指派外出办公、参加会议、拜访客户途中发生交通事故； 需证明交通事故与工作任务的直接关联性。 执行工作任务期间受伤 如驾驶单位车辆配送货物时发生事故； 或因工作原因在工作场所内遭遇车辆碰撞。 法律依据：符合《工伤保险条例》第十四条第一项（工作原因）、第五项（因工外出）的规定。 三、特殊情形与注意事项 责任划分的影响 上下班途中负主要责任的交通事故不构成工伤； 但若事故发生在工作时间内（如外出办公），即使负主要责任仍可能认定工伤。 证据要求 需提供交通事故责任认定书、上下班路线证明、工作安排记录等； 因公外出的，需提交单位派遣证明、任务文件等佐证材料。
在试用期上班摔伤的，如果是在工作时间，由于工作原因导致摔伤的，或者是在工作时间，由于公司的设施存在安全隐患导致劳动者摔伤的，则应当认定为工伤。如果是由于劳动者自己的原因摔伤，如酗酒后摔伤的，则不能认定为工伤。
对劳动局工伤认定不予受理决定不服的可以依法申请行政复议或者向人民法院提起行政诉讼。劳动者在工作期间因工受到伤害的，用人单位应当立即采取措施救治受伤职工，用人单位应30日内为劳动者提出工伤认定申请，劳动者可以享受工伤待遇。工伤职工本人申请工伤认定的时效期间为1年。超过该期限的提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
如果是因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤疗请假的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。 劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。 生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。 劳动能力鉴定标准由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
首先要到当地劳动部门申请工伤认定，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放。
工伤争议案件属于劳动争议案件的，存在特殊情形，过了一年还有可能起诉。劳动争议必须经过劳动仲裁程序才能起诉，申请仲裁的时效期间为一年。而工伤争议案件属于行政争议案件，无论是先申请行政复议再起诉，还是直接向法院起诉，都不能超过一年。
1、先申请工伤认定，企业作为申请人，在职工发生事故之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内。职工作为申请人，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内。提醒注意：要是企业没在规定的30日内申请工伤认定的，受伤职工千万记得要在1年内去申请工伤。 2、等工伤认定决定，劳动保障行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。 3、单位不承认工伤时，要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。
报工伤对员工没什么影响。发生工伤后，单位应当自事故伤害发生之日起30日内向社保部门提出工伤认定申请；如果单位危申报工伤的，则工伤职工个人也可以在受伤之日起一年内申请工伤认定。所以，如果单位已经为职工缴纳了工伤保险的，在职工发生工伤后，应该及时申报工伤，为职工争取应得的工伤待遇。
员工工伤对公司有以下影响：公司缴纳工伤保险费的，依法与单位分别支付工伤赔偿项目；公司未缴纳工伤保险费的，支付全部工伤赔偿项目；员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，公司不得通过无过失性辞退或者经济性裁员单方面解除劳动合同；其他。
鉴定工伤，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
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