我国员工自动放弃工伤鉴定是具有法律效力的，当员工选择自动放弃工伤认定，需要做出放弃工伤认定的承诺书。公司要求签放弃认定，属于公司严重违反《社会保险法》规定，是无效的。 【法律依据】 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申
实习生不属于工伤保险赔偿的受偿主体，相应地他们在实习期间遭受伤害不能享受工伤保险待遇，只能按民事侵权纠纷来处理。 根据原劳动部《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，实习生与实习单位之间，严格意义上不存在劳动关系，不能通过工伤赔偿来获得救济，应作为民事侵权来处理。 而且在司法实践中，对此类问题一般不按照工伤处理。
半月板损伤，工伤认定能达到十级。依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》规定，十级，第十三项，膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者。
工伤鉴定最佳时间是在工伤医疗期满时进行，但是如果医疗期尚未满，但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段，也可以进行伤残等级鉴定。 【法律依据】 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》规定：本标准所列各类血液病，内分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等，病情常有变化，对已进行过评残，经继续治疗后残情发生变化者应按国家社会保险法规的要求，对残情重新进行评级。 鉴于职业性呼吸系统疾病一般
工伤鉴定不能找关系，工伤鉴定需根据职工本人的伤残程度来判定工伤赔偿额度以及应得的福利，此类鉴定都由工商部门鉴定得出。 【法律依据】 《工伤保险条例》规定，根据职工本人的伤残程度来判定工伤赔偿额度以及应得的福利，此类鉴定都由工商部门鉴定得出。 第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 第二十二条，劳动能力鉴定是指劳动功
工伤鉴定不是越早越好，工伤职工需要等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，如果体内有钢钉、钢板一类的内固定器材的，需拆除后才可以做劳动能力鉴定。 一般来说，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 【法律依据】 《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
工伤鉴定造假一般情况下不会发生，因为鉴定需要三到五名鉴定人，还需要通过一些严格的鉴定程序。但是造假不是完全没有可能。一旦工伤鉴定造假，鉴定的当事人要承担相应的法律责任。 【法律依据】 《工伤保险条例》第五十六条，单位或者个人违反本条例第十二条规定挪用工伤保险基金，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分或者纪律处分。被挪用的基金由社会保险行政部门追回，并入工伤保险
工伤鉴定的作用： 1、工伤认定涉及到工伤保险的赔付，是程序性规定。 2、因为发生工伤的损失伤害得到的赔偿和待遇，如果不经过工伤认定，就不会承认工伤，工伤保险不会赔偿。 工伤鉴定程序： 1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定; 2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明； 3、鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元
如果是工伤认定申请：要求填写《工伤认定申报登记表》、《工伤认定申请表》、《工伤申报证据清单》等资料。 还需要提交： 1）《劳动合同书》复印件，或确立事实劳动关系的有效证明， 2）受伤害职工《职工居民身份证》复印件； 3）医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书（或职业病诊断鉴定书）； 4）两人以上旁证证明（证人证言）。 【法律依据】《工伤保险条例》第八条
工伤鉴定尾骨半脱位可定为十级伤残，但是具体标准还是要以鉴定结果为准。 【法律依据】 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》十级条款，凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级： 1)符合中度毁容标准之一项者; 2)面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失>2cm2; 3)全身瘢痕面积50cm2，并有明显瘢痕; 8)手掌、足掌植皮面积>30%者; 9)
鲁ICP备20026906号-1 Copyright © 2020-2026 山东律说律答信息科技有限公司 All Rights Reserved.
