工作时间工作地点突发疾病，如果是在工作岗位上突发疾病死亡的，视同工伤；或者在工作岗位上突发疾病，48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
一般能赔工伤赔3万到10万之间，十级工伤赔偿金额：一次性伤残补助金为7个月的本人工资；生活护理费为统筹地区上年度职工月平均工资的30%；解除或者终止劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
下列范围内的工伤费用可报销：治疗工伤的医疗费用和康复费用；安装配置伤残辅助器具所需费用；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；其他。
发生未签订劳动合同工伤：未签劳动合同，依据《劳动合同法》第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿； 单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 1.首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定； 2.住院治疗所需医疗费用、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 3.再治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿； 4.如单位不给于合理赔偿，可到劳动部们的劳动仲裁办起诉维权。
在治疗工伤期间发生了医疗事故的，需要先去进行医疗事故等级的鉴定，根据医疗工作人员的过失行为在事故中对患者所造成的损害后果及程度和工伤与医疗事故造成的损害之间的关系密切程度来综合判断医疗机构的赔偿责任，按照正常的医疗事故赔偿程序进行赔偿。
可以通过工伤认定证明员工不属于工伤，单位是需要到当地劳动行政部门领取通知书，由劳动行政部门告知单位员工申请工伤认定。 单位如果对认定为工伤存在异议，可以在收到通知之后15天内向劳动行政部门提供不予认定工伤的证据。需要有充足的证据证明不是属于工伤。 最后，劳动行政部门开具认定书，为不予认定工伤的通知或者工伤认定书。
发生工伤，单位应当按照以下规定进行申报： 1.职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 2.提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。 工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行
在遭遇工伤事故且并未签署正式合同的情况下，其实并不妨碍您获得应有的工伤赔偿权益。 您只需在提出工伤赔偿请求之时，同时提供相关的能够直接证实实际劳务关系存在的证据资料就可以了。 然而请注意，当用人单位自开始使用劳动力之日算起，超过一个月仍未与您签署劳动合同时，他们理应主动地与您续签书面劳动合同，并在此基础上承担向您支付双倍工资作为赔偿。
职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。
自己摔伤如果是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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