劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与
非全日制劳动者与用人单位存在用工关系，所以非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非
农民工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一
在第一种情况下，资产未来现金净流量现值小于资产的公允价值减处置费用小于等于资产的账目初始价值。当一项资产因非资产本身的外部因素造成未来现金净流量出现小于初始成本
工作12年可以休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是
【法律意见】在公司工作十年，公司单方面解除劳动合同，如果不是因为个人原因的问题，那么公司应该给与经济赔偿。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，
在工作期间脸部被砸伤应立即根据情况及时采取救援，及时对伤口做处理，申请进行工伤认定，向用人单位申请进一步的赔偿。如果用人单位没有在规定的时间内申报工伤或者拒绝为
不合法，可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从
【法律意见】劳动合同到期，劳动合同终止，在没有法律规定的必须续签的特定情形下，是否续签，是用人单位和劳动者的权利。因此，员工无过错的前提下，公司有权不续签合同，
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