1、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300支付年休假工
一、依据我国劳动法规定，年满十六周岁的就是合法的劳动者了。不过也是属于未成年人，在劳动中也会有特殊保护，如不能从事重体力、定时体检等。二、法律依据 《劳动法》
赔偿流程：由用人单位、受伤害职工或者其直系亲属向医保科提出工伤认定申请来访、询问，医保科以书面告知申请须知，并提供《工伤认定申请表》。审核申请人提供的材料是否完
不算工伤的赔偿就是人身损害赔偿，人身损害赔偿，指的是自然人的生命、健康、身体受到不法侵害，造成伤害、残疾、死亡及精神损害，要求赔偿义务人以财产进行赔偿的侵权法律
劳动者工作满3年未签订劳动合同的，劳动者离职时是可以要求用人单位支付双倍的工资，用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第八十二条规定，用
一、劳动者解除劳动合同劳动者可以和用人单位协商也可以用书面形式提前三十天通知用人单位，试用期提前三天通知。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与
非全日制劳动者与用人单位存在用工关系，所以非全日制劳动者的工伤，用人单位同样需要负责根据《劳动合同法》第六十九条，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非
农民工有固定收入的，按照本人因误工减少的固定收入计算，对收入高于医疗事故发生的上一年度职工平均工资3倍以上的，按照3倍计算;无固定收入的，按照医疗事故发生地上一
在第一种情况下，资产未来现金净流量现值小于资产的公允价值减处置费用小于等于资产的账目初始价值。当一项资产因非资产本身的外部因素造成未来现金净流量出现小于初始成本
工作12年可以休假10天。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定：职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。享受年休假的前提条件是
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