可以补交社保：1、养老保险可以补缴，但是会承担相应的滞纳金。如果是单位未交，可以要求单位补缴。但是如果医疗保险中断3个月后就不能计算连续年限了。2、医疗保险是可
员工因重大过失造成公司损失的,公司可要求其赔偿根据《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其
国家明令禁止使用童工的场所，明确禁用，无所谓自愿，就是不能用。因此，哪怕是童工自愿，也不能录用童工作为员工。《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招收未满16周
违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱，但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那
工作一年半被辞退，是否有补偿要看用人单位是否存在过错，如果用人单位是依法辞退员工的，那么是不需要进行补偿的，但是如果用人单位存在过错，则需要进行经济补偿。《劳动
你好，当然不合法，可以去劳动行政部门投诉，或者去劳动仲裁。您可以到劳动监察大队去举报处理。不合法不合法的。加班的话可以要求支付加班费用。
哺乳期期间调整工作岗位应当经职工同意，且有医疗机构证明女职工在孕期不适合原岗位的，可以调岗。《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，
开庭前的准备工作如下：1、确定合议庭的组成人员；2、将再审决定书、申诉书副本，送达同级检察院，并通知其查阅案卷和准备出庭；3、将再审决定书或抗诉书副本至迟开庭3
根据《中华人民共和国合同法》第二百五十八条规定，定作人中途变更承揽工作的要求，造成承揽人损失的，应当赔偿损失。
我国《失业保险条例》规定，具备下列条件的人员，可以领取失业保金（也即领取失业保险金的条件）：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务已满
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