工作一年半被辞退，是否有补偿要看用人单位是否存在过错，如果用人单位是依法辞退员工的，那么是不需要进行补偿的，但是如果用人单位存在过错，则需要进行经济补偿。《劳动
一、公司迟到扣钱合法吗：不管怎么说，工资是员工以付出劳动交换的，用人单位原则上是不可以克扣工资的。但如果用人单位已依法在规章制度中，明确上班迟到早退要扣工资，且
在现实生活中，一般的住宅小区都会聘请物业公司对小区进行各方面的管理，业主需要支付一定的物业费，双方之间形成物业服务合同关系，正是因为双方这一种特殊的法律关系，所
如果女方不满14周岁，不管是否愿意，都是犯法的，如果女方已经满了14周岁，并且是自愿的，那就是不犯法的，具体法律规定如下：《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以
你的情况属于擅自离职，擅自离职即自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。一般是指员工没有按照法律规定提交辞职申请，或者
您好，根据《中华人民共和国劳动合同法(修正)》，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期
是否有经济补偿与工作年限无关，劳动者提出解除劳动合同(辞职)分三种情况：一是，依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同，只需提前30天(试用期3天)通
以完成一定工作任务为期限的劳动合同到期终止的，用人单位可以选择不续签。但用人单位仍然应当支付经济补偿。《劳动合同法实施条例》第二十二条规定，以完成一定工作任务为
此时可以收集证据提起劳动仲裁。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准
不一定。依据我国相关法律的规定，休年假的工作时间是累计的，只要劳动者累计工作的时间满一年，就算在本单位工作不满一年，也有休年假的权利。《职工带薪年休假条例》第三
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