根据《劳动法》规定，当用人单位与劳动者的劳动合同期满后，可选择劳动合同续订即继续签订与原劳动合同内容相同或不同的劳动合同。在续签合同时，可以和用人单位协商加薪，如果协商不成，劳动者合同终止不续签，则没有经济补偿金。 因为根据《劳动合同法》第四十六条的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经
工作10年以上合同到期不续签，相当于已经和公司签过无固定期限劳动合同。如果单位不与你续签，这样会构成违法终止，应当按照你在单位的工作年限，每满一年支付你两个月的赔偿金。也可以选择辞职，但是公司不给予补偿金或者赔偿金。 《劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续
一方没有工作离婚法院根据实际情况判抚养费。根据《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》： 7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。 无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。 财产分配由法院判定。根据《婚姻法》第四十二条的规定，离婚时，如一方生活困难，另一方应从其
一般在工作中劳保费是工程施工时发生的用于劳动保护的费用。 【法律依据】 根据《国家税务总局关于印发<企业所得税税前扣除办法>的通知》第十五条和第五十四条有关规定：纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。
童工自愿工作的也是属于违法行为，应当坚决禁止。 根据《劳动法》第九十四条，用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。
《劳动合同法》（2012修正） 第九条：用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保。 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 《劳动合同法》（2012修正）第八十四条：扣押劳动者身份等证件的法律责任。 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律
员工在工作过程中突发疾病，如果当即死亡或突发疾病后在48小时之内抢救无效死亡的，则视同工伤，依法享受工伤待遇。否则，不应当按照工伤对待。 实践中，在工作场所发病一般按非因工处理。但由于工作紧张造成的，可以算工伤。工作紧张的情形一般指：在发病前一段时间内，产量超过平常数量，连续超正常工作负荷工作； 由于工作需要，加班加点，连续超时工作；身体有病，医生开有休息假条，但领导布置有紧急任务
对于招用童工有例外的规定，就是文艺、体育单位经未成年人的父母或者其他监护人同意，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。学校、其他教育机构以及职业培训机构按照国家有关规定组织不满16周岁的未成年人进行不影响其人身安全和身心健康的教育实践劳动，职业技能培训劳动。 《禁止使用童工规定》第十条，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。
工作三天辞职有工资。入职三天就辞职会发相应的工资，即使工作时间不满一个月，公司也应该按照出勤天数给计发工资报酬。 《劳动合同法》第十一条，未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
律师在立案侦查阶段的工作： 一、帮助被害人行使对侵权人的报案控告权。 二、帮助被害人行使要求人民检察院监督立案权。 三、帮助被害人行使要求侦查人员回避权。 四、帮助被害人行使对于司法机关及其工作人员违法行为的申诉或者控告权。 五、帮助行使鉴定、补充鉴定、重新鉴定权。 《刑事诉讼法》第一百一十三条，人民检察院认为公安机关对应当立案侦查的案件而不立案侦查的，或者
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