入职后发现无法胜任的认定，不能胜任工作指不能按照要求完成。

《劳动合同法》第二项规定，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。