1、货币补偿的金额。按照被拆迁房屋的位置、用途、或者建筑面积等因素，通过房地产市场评估价格来确定； 2、进行房屋产权的调换。拆迁人和被拆迁人需要按照法规，计算被拆迁房屋的补偿金额和所转换房屋的价格，结清产权转换产生的差价。
打架工厂可以开除。法律虽然没有明确规定打架是否可以开除，但是根据我国劳动合同法规定，严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。员工行为严重违反公司纪律的，公司可以辞退员工，不承担赔偿责任。
宅基地是不可以建工厂的。农村宅基地是为了解决农村村民建房居住问题，不能建厂房用作生产，如果出卖、出租住房后，不予批准新宅基地。在宅基地上建厂是改变了土地用途的行为，在宅基地上建厂需要经过有关部门的批准，否则是违法的。
劳动者到劳动局投诉用人单位或者申请劳动仲裁，是不需要交钱的。发生劳动争议，劳动者可以与单位协商解决，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
当事人属于工厂的劳动者的，当事人可以向工厂当地的劳动行政部门投诉。劳动行政部门受理投诉后会调查工厂是否存在违反《劳动法》的行为。若投诉属实的，劳动行政部门会做出相应处罚。 当事人与工厂只存在普通民事纠纷的，当事人可以在工厂住所地的人民法院提起民事诉讼。法院受理案件后，会通知当事人。 若当事人与工厂并无直接法律关系，且认为工厂存在违法事项的，当事人可以就工厂存在的违法事项向公安机关举报。
1、在面临非法侵害威胁时，正式书面向当地公安机关提出保护请求，并保留送达回执； 2、在遭受侵害时立即报警求助； 3、在被侵害之后要求立案侦查，追究侵权人的刑事责任； 4、在适当时机向法院提出行政不作为的行政复议或行政诉讼； 5、诉讼不是目的是手段，通过诉讼的方式推动纠纷的解决，取得合理的补偿。
职工因工负伤后，本应享有工伤待遇，但实践中，许多用人单位不愿承担赔偿责任，拒绝为工伤职工申请工伤认定。 那么工伤职工只有自行维权，启动工伤认定程序。 如果用人单位不申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属可自行按如下方式进行工伤认定： 1、工伤职工或者其近亲属，可在事故发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向工伤事故发生地所在社会保险行政部门，自行提出工伤认定申请。
1、工厂搬迁工人不去可以要求支付经济补偿金； 2、工人随迁并没有造成明显影响的没有赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付—个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算； 3、解除劳动合同单位需要提前30日通知，如果没有提前通知的，需要另外支付一个月工资作为代通知金。
企业搬迁属于《劳动合同法》第四十条第三项规定的情形，应按照以下标准补偿： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算； 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条规定： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依
根据相关规定，公司解散不给经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼；也可以向劳动行政部门投诉；用人单位涉嫌拒不支付劳动报酬罪的，还可以报警。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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