15号发上月工资并不违法。我国法律规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
劳动者迟到，用人单位扣一天工资的规定是不具有法律效力的，用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
不影响，退休人员犯罪判刑后停止发放养老金，服刑结束后可以继续按原来标准享受养老金。 退休人员被判处拘役、有期知徒刑及以上刑罚或被劳动养的，服刑或劳动养期间停发基本养老金，服刑或劳动养期满后可以按服刑或劳动养前的标准继内续发给基本养老金，并参加以后的基本养老金调整。
工资结不到账是可以报警的，但这一般属于民事纠纷，警方一般不会处理。 一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。 如果发现用人单位拖欠劳动者工资的，可以通过以下方式处理： 1、先协商解决。 2、协商不成，可以向劳动监察大队投诉。 3、可以向劳动人事争议仲裁院申请劳动仲裁。 4、不服仲裁裁决，可以向人民法院起诉。
1.当劳动者发生非因工负伤的疾病需要住院治疗时，用人单位应依照本省相关法律规定和劳动者工龄长短支付其相应的病假期工资待遇。 2.如果劳动者在医疗期间，用人单位停发工资待遇，则劳动者可以在出院后申请劳动仲裁，要求用人单位支付其病假期工资待遇。
试用期工伤和正式员工受工伤，一样可以享受工伤待遇。 这里的工资应该指的是停工留薪期工资（工伤医疗期间的工资待遇），具体标准如下： 1、发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准。 2、发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。 3、发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准； 尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。
我们发现了多数的劳动协议并未精准地注明员工薪酬待遇这一重要信息。 有些企业会以保持机密或者工资调整等原因，将此项内容隐藏在协议之外，这显然不合乎情理。 缺乏充分详尽的薪资合同亦等同于无效协议，当未来发生劳资纠纷时，您可能难以维护自身的合法权益。 因此，在此我们诚挚地建议您与雇主洽谈，力求在劳动合同中准确填写薪资条款，或是直接签署补充性的合约。
若企业无故长期拖欠员工薪资，员工有权向各地劳动争议仲裁部门提出申诉，若对于仲裁结果仍不满意，则完全有权利进一步向当地的人民法院提起诉讼。
在劳动合同中规定的薪资待遇较低，然而实际上所得到的薪酬却高于此数，这在法律上被认为是可以理解且合法的行为，前提必须是实领薪酬也不得低于劳动合同所约定的金额，以及不能低于当地政府所设定的最低工资标准。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
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