（一）基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。 （二）职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发： 1.工作年限满35年的，按88%的比例计发； 2.工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发； 3.工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发； 4.工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发； 5.工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。
通常情况下，我们会将一个月的工作日数定为21.75日。 得出这个数值的计算方式如下： 首先计算一年中总共需要工作的天数，即365天；再从这一总量中扣除例假日和周末等休假时间，得出可以计入月度工作统计的工作日数量，即104天； 然后将得出的数字除以12个月，便可得到月计薪天数约等于21.75天。 在确定了月计薪天数之后，相应地可以通过以下公式计算员工月工资： 月工资=月标准工资–月标准工资÷应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或者月工资=实际出勤天数÷应出勤天数×月标准工资。
下列情况公司法定代表人可以不发工资： 一、该法定代表人不在公司工作，与公司不存在劳动关系的。 二、为特定事项而授权产生的法人代表，且本人同意不发工资的。 如果不符合上述情况的，则要给法定代表人法工资。因为公司的法定代表人也是合法的劳动者，是劳动者提供了劳动后就应当获得报酬。
用人单位超过劳动合同约定的工资支付日期未支付工资即构成拖欠。若无明确约定，则按月支付的工资最迟应在自然月结束后的30天内支付，超过即视为拖欠。
关于职工拥有三十年工作资历时，其退休金的计发方式；退休金的计算公式为基本工资、工龄薪酬、绩效奖励薪资以及特殊优秀津贴的合计数额。 其中，关于工龄薪酬这部分通常以每递增一年工龄，工资增长固定金额或按照特定比例进行调整为准则。 例如，增加一年工龄将使得薪酬提高50元等。
劳务派遣员工工资由用人单位把钱打到派遣公司财务帐上，劳务派遣单位按月支付；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付工资。被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
在员工发生工伤并需要住院诊疗时，其所在用人单位应当向其支付基本工资作为生活保障。 对于在职员工因工伤而需住院治疗的问题，根据有关法律法规的规定，该员工有权享有本公司因公务出行所带来的伙食补贴福利的70%作为住院伙食补贴。 同时，只要医院方面出具了相关证明且经过相关部门的批准，该工伤员工前往外阜接受治疗所需的交通和住宿费用将有望得到用人单位以本来的标准报销。
若用人单位超过一个正常支付周期仍未能支付员工薪资，此举将被视为欠发薪水行为，对此情况，有权向劳动行政主管部门进行投诉与反馈。而针对用人单位违反规定提前收取职工工资的问题，劳动行政部门将会依法责令其在指定期间内全额支付；若实际薪资待遇低于当地最低工资标准，则应按照相关条款补足不足款项；对于无视限期支付要求且经再三警告仍持续滞后的用人单位，将依据法律法规责令其向劳动者支付总金额50%至100%的赔偿金。
产假期间不发工资是否合法要视情况而定。 1、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。 2、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资，不发工资违法。
欠农民工工资的维权方式首先可以与用人单位协商解决，或请求相关单位调解； 协商不成的，农民工可以依法向劳动监察大队举报和投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担赔偿责任； 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 对仲裁不服的，农民工还可以依法向法院提起诉讼。
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