拖欠工资，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁应当遵守以下规定：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请；劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出；提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；其他。
用人单位不发工资可以打投诉电话，建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为。 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
婚假只发基本工资合理。 婚假是法定假日，必须全额发放工资，此处应当是指基本工资，也就是加班费之类的不发，其他的应当全额发。 再婚者与初婚者一样，均应享受婚假待遇。根据我国的相关规定，职工享受三天的婚假。再婚者与初婚者的法律地位相同，用人单位对再婚职工应当参照国家有关规定，给予同初婚职工一样的婚假待遇。
绩效工资并不能被视为年终奖金或者提成工资。 事实上，它是与基本工资分开计算的，而在具体的发放时间上并不必然要等到年底，而是根据公司的规定，可能按照每月、每季度或每年，或者甚至是每次任务完成后进行结算。 有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
立即行动，整理证据：这是维权之本。
若遇到了拖欠薪酬达一个月份之久这样的情况，可以依法向当地劳动争议仲裁机构进行申诉，根据我国现行相关法律规定，每个用人单位都有责任按照与员工签订的劳动合同中所约定的薪资水平，定期以货币形式支付给他相应的报酬。另外，作为工资的构成部分，其理应在规定的时间内，以特定的货币形态，按月发放至员工手中。如果逾期一个月以上未予发放，无疑属于拖欠工资的不良行为。此时，完全有权利通过选用如劳动仲裁等法律手段，依法维护自己的合法权益。
有工资。工资和职位级别有关系，比如乡镇、县市、省这些人大代表的职位级别不同工资不一样，主要看当地的财政收入依据当地的经济发展水平。 人大代表在参会期间所发生的交通、食宿、开销、劳务、假期等都是享受相关政策和补助的，但是专职负责人大事务的是有工资的。
协商、仲裁或起诉。可以选择用人单位所在地或实际工作地的劳动保障部门投诉或者申请仲裁解决。但是需要您提供能够证明您与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同，没有合同的，其他如工作服、工作证明、工作邮件等书面凭证。
1、与老板协商解决； 2、可以到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉，由其责令用人单位改正，已经工作了一个月以上的可要求单位支付你未签劳动合同的二倍工资。 3、若对仲裁结果不服，可以依法向人民法院提起诉讼。
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。 我国《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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