未签订劳动合同单位不发工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉；如果投诉无果或者不想投诉的，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 注意没签劳动合同申请劳动仲裁的，首先需要提供证据证明与单位存在劳动关系。 具体可以提供下列证据： 1、单位职工花名册； 2、打卡记录； 3、同事的证言。
用人单位拖欠您的提成工资，您有权要求其足额支付。如果经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，用人单位还需向您加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。
就公司的股份拥有者与所服务的公司之间签署的劳务合同而言，有关薪资待遇方面的规定如下： 首先，应秉持公正公平、多劳多得的按劳分配理念，确保每位员工均能得到应有的报酬。 其次，员工的工资水平应当依据其工作性质和表现程度，实现真正的同工同酬。 此外，工资发放行为应该符合法律法规的要求，领取薪水之时必须以法定货币为支付方式，而不能使用任何实物或有价证券来代替货币支付方式。 此外，工资支付要遵守合同约定的时间进行。
按照法律规定，辞职时未支付的工资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月工资，公司通常在规定工资发放日发放。就是说，你在职的时候工资什么时候发，辞职当月的工资也在通常工资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发工资月薪÷275×离职月出勤天数。
离婚时计算婚后工资，首先是根据证据统计出婚姻期间的总收入，然后由双方协商或由法院依法分割。分割时会坚持平等原则，并综合考虑对家庭的贡献、过错情况、子女抚养等因素，以实现公平合理的分配。
工资拖欠没有劳动合同的，劳动者可以先与用人单位协商补签劳动合同并且支付拖欠工资。单位自用工之日起事故一个月未签订劳动合同的，还需要支付双倍工资。 协商不成的，先申请劳动仲裁确认事实劳动关系，再通过以下方法维权：向劳动行政部门投诉；向劳动争议调解组织申请调解；向工会求助；其他。
根据我国《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发； ②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发； ③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发； ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发； ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。 由此可以看出，“上下班途中受伤”只有受到机动车事故伤害的，才能定为工伤。
职工自离是有工资的。 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拒不支付劳动者工资的，劳动者可以去劳动监察大队投诉，或者直接提起劳动仲裁。对劳动仲裁的结果不满意的还可以向法院起诉。
没有签劳动合同不发工资的处理是：与用人单位协商、请求劳动仲裁委员会仲裁、对仲裁不服的向人民法院起诉。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
疫情期间不发工资一般是不可以的。根据法律规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费。
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