没有合同发生工资纠纷的，也可以申请劳动仲裁解决或者到当地的劳动监察部门投诉解决。对于没有劳动合同的情况，劳动者需要搜集其他证明来证明事实劳动关系的存在。比如可以搜集下列证据： （一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录； （二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； （三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； （四）考勤记录、打卡记录； （五）其他劳动者的证言等。
我们国家规定的法定节假日共有三天，即10月1日至10月3日，这三天也是我国重要的传统佳节之一，对于弘扬中华文化和彰显爱国情怀具有十分重要的意义。 在此，需要提醒的是，若用人单位在上述法定节假日期间安排劳动者加班工作，应依法按照劳动者本人日或小时工资的300%向其支付加班工资。 具体来说，其计算方法如下：法定节假日加班工资=加班工资计算基数÷21.75×300%。 此外，需注意的是，除了这三天外，其他放假的日子若是用人单位仍安排劳动者加班，但无法提供休息补偿的话，也应依法向劳动者支付不少于其工资的200%作为报酬。 愿以上信息能对您有所帮助。
在退休金构成中，主要包含有基本养老金、个人账户养老金以及过渡性养老金这三个重要的部分。其中，基本养老金是由基础养老金与个人账户养老金共同构建而成；这两部分的金额会依据个人累计缴纳社会保险费的年限、当时的缴费工资水平、当地的职工平均月薪资收入、个人账户所积累的金额以及城镇人口平均预期寿命等多种变量进行综合评估后，再予以确定。
拖欠工资找劳动保障行政部门。单位不按期或者不足额支付劳动者工资的，劳动者可以通过劳动保障监察部门或法院解决，以此维护自己的合法权益。其他的拉横幅等行为都是不可取的。另外，拖欠工资新规规定是可以通过劳动仲裁或者是劳动诉讼的方式来要求还款。
对于该问题，我们首先可以与老板协商，如果能够协商成功那是最好。如果协商不行，我们可以到劳动部门投诉或申请仲裁。如果对仲裁结果不服，还可以到人民法院提起诉讼。但是，如果老板不发工资属于我国相关法律规定的特殊情形时，我们要充分谅解。
如果用人单位不发工资，则劳动仲裁庭应当裁决用人单位支付拖欠工资，造成劳动者损失的应当承担赔偿责任；劳动者以用人单位拖欠工资为由要求解除劳动合同的，应当支持；用人单位拒不执行的，劳动者可以依法向人民法院申请强制执行。
转岗降薪除非合同约定了可以不经协商，单位即可随便转岗降薪。否则，需要双方协商，未经协商不得随意转岗降薪。如员工不同意变更，双方仍应按照原劳动合同继续履行。所以，您单位擅自调动您的工作岗位的，您有权拒绝。
根据相关规定，五险一金在员工薪资中所占据的比重如下： 首先是养老保险部分，单位承担缴纳总额的21%，劳动者本人则需负担总金额的8%； 其次是医疗保险部分，企业承担增值部分的9%，而劳动者自身需要分别承担缴费基数的2%以及额外的3元人民币费用；接下来是失业保险部分，企业需承担总额的2%，而劳动者本人则需承担该部分的1%； 再者就是工伤保险，企业方面需要单独缴纳总金额的0.5%，同时劳动者不需要为此支付任何款项； 最后是生育保险方面，企业同样需要单独承担总额的1%，而劳动者本身并不需要为这部分资金承担任何责任； 至于住房公积金，企业与劳动者各自都需要按照整体薪资的12%进行缴纳。
一般来说，请病假是不会扣工资的。 在国家规定的医疗期内的，用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资，但不能低于最低工资标准的80%。 也就是说，请病假按基本工资计算，用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准。
保安被拖欠工资，应首先尝试与用人单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；若投诉后问题仍未解决，应在法定时效内申请劳动仲裁；对仲裁结果不服或单位拒不执行，可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保存好所有证据。
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