中介扣工资可以通过以下途径解决：1、可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济赔偿金；2、可以到用人单位所在地的劳动与社会保障局去投诉；3、可以到劳动与社会保障局去申请仲裁，通过法律途径解决。一般情况下，只要用人单位收到传票，就会与劳动者协商解决了。
一般拖欠工资不构成刑事犯罪，员工可以到劳动行政主管部门投诉或申请仲裁。虽然拖欠员工三个月工资不是刑事案件，可是拖欠员工工资是违法行为，如果收到劳动行政主管部门的通知书以后，仍然没有在规定的时间内支付工资，除了要支付工资还要额外支付赔偿金，如果公司以转移资产等方法拒绝给劳动者支付工资，有可能构成刑事犯罪。
可以依法采用协商、申请调解组织调解、申请劳动仲裁、或者起诉的方式来索要工资。 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 如果公司未签合同的期限超出一个月的，员工还可以要求公司向其支付最多不超过十一个月的双倍工资。
公司与员工是劳动关系但是走劳务工资的，劳动者可以与公司协商。或者向劳动行政部门举报、向仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动者与用工单位是劳务关系的，公司走劳务工资是合法的；但是被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
公司不给工资的，按照如下的方式进行处理：劳动者应该先和单位进行沟通协商，要求公司支付工资。 协商不成的，可以通过下列途径维权： 1、拨打劳动保障热线12333投诉，或者到劳动局监察大队投诉。 2、到劳动局的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向当地有管辖权的基层人民法院申请支付令。
可以要求立马结清。解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金。
劳动法对放假工资的规定： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
试用期不给工资可以去当地劳动保障部门进行举报。 试用期用人单位不发工资的，可以向当地劳动行政管理部门投诉或者举报，由劳动部门依法处理。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 1、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 2、对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据现行规定，在五一国际劳动节这个特殊的假期内，仅有法定节日的当日，即5月1日才需要按照平常工资的至少3倍来支付劳动者的加班费用。 而我国的法定节假日则主要包含以下几个重要庆祝日： 元旦节（公历1月1日）、春节（农历新年的大年初一、初二以及初三）、清明节（农历清明节的那一天）、劳动节（公历5月1日）、端午节（农历端午节那天）、中秋节（农历中秋节那天）以及国庆节（10月1日、2日与3日这三天）。
关于职工病假期间的薪酬支付问题，我们应该严格依照相关法律法规进行操作。 按照法律规定，当职工因患病或遭受非工作原因造成的伤害而需要接受治疗时，其雇佣方理应基于病情严重程度给予相应的区别对待——包括酌情给予病假工资或者疾病救助费用。 然而，这些报酬被允许略微低于所在地的最低工资标准，但是无论如何都不得低于该标准的80%以上。
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