公司压员工两个月的工资不合法，属于违法行为。法律规定，公司不能克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果公司是故意压员工工资的，劳动者可以到劳动监察部门投诉单位，投诉后劳动监察部门会责令单位限期支付工资；或者可以申请劳动仲裁，要求其支付拖欠的工资。
住房公积金是按工资总额缴纳的。住房公积金以上一年度本人工资收入为缴费基数。劳动者月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。用人单位月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。
国庆假期的工资的计算，有三种情况。具体是： 1.三倍工资 10月1日至3日，用人单位安排劳动者加班的，应按不低于工资的300%支付加班工资报酬。 法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 2.两倍工资 10月4日至8日，用人单位安排劳动者加班的，应先安排补休；不能安排补休的，应按不低于工资的200%支付加班工资报酬。 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 3.正常工资 在10月1日至8日期间，用人单位未安排劳动者工作的，按原有工资计发方式处理。 国庆节假期的组成： 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条第（七）项的规定，全体公民放假的节日：国庆节
工伤赔偿中统筹地区工资的意思是某省某市地方当地统计机关发布的该地区的所有在岗职工的平均工资。计算方式为全社会单位在岗职工年平均工资额除以十二个月为准。工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
根据你的问题 属于违法。 不论工资采取何种方式发放，如果达到个人所得税交纳标准，单位都有义务扣缴。单位扣除员工社保费用后，未用于缴纳的，是违法行为。 单位发工资不给工资条违反劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定。
公司不发工资，劳动者在职时可以随时向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请。 仲裁申请书应当载明下列事项：劳动者与用人单位基本信息；仲裁请求和所根据的事实、理由；证据和证据来源、证人姓名和住所。
1、首先要证明你们之间存在劳动关系及拖欠工资的数额，证据包括：劳动合同、工资发放证明等。 2、如果没有签订劳动合同，那么工作证、劳动者填写的用人单位招工登记表、考勤记录、其他劳动者的证言、录音等都可以作为证据使用。 3、对于恶意拖欠工资的行为，除全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 4、有了足够的证据后可以先和老板协商解决，协商不成可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后十五天之内到法院起诉。
在女性孕育期间关于薪资发放的规定如下： 首先，若是作为产假的范畴，则自然享有长达三个月的休假期，该阶段按照基本工资来结算。 至于计件工作人员，则需依据前三个月份内的平均薪酬进行计算。 其次，若因疾病缘故造成的缺勤，我们将以月薪雇员与计件雇员分别予以对待。 对于所有月薪员工，他们将继续以月薪为基准计算；而对于所有计件员工，仍会延续其过去三个月的平均收入为计算依据。 然而需要特别注意的是，员工所得薪酬不应少于当地法律条例所设定的最底薪资的百分之八十。 在此基础之上，如若发现任何计算结果未达到这一水平，那么公司将以确保员工所得薪酬不少于最底薪资的百分之八十的原则进行工资核算和发放。
除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。 如果单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。 双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。 如果公司拒绝支付双倍工资的，可以收集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，能够证明你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。
女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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