没有工资条举证自己的工龄需要提供的资料主要是:
1.合同制员工需要有单位录用时的合同,临时员工需要有录用时有关部门的批复。
2.就职人员的身份证复印件。
3.个人社会保险缴纳证明(外地需先转入)。
4.从业期间劳动合同及解除劳动合同证明,从业时的工资册复印件。
5.原单位工资介绍信(人员基本情况、原工资构成、工资发放截止时间),单位填报《工龄认定表》(申请办公室领取填写),须加盖公章。
6.企业工商营业执照复印件加盖企业公章,机关事业单位临时工不需要提供证照复印件。
法律依据
《《劳动合同法》》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
2024-05-09 14:09
在工资拖欠案件中,劳动者只需要举证证明其已履行劳动义务即可,而对用人单位未付工资的事实不负举证责任。除了仲裁之外还可以到工作所在地的劳动局找劳动监察部门投诉,要求单位支付所欠工资,并补缴保险。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
2024-12-26 15:35
国企工龄工资的标准是根据不同的计算方式来设置的,计算的方法是固定工龄工资加上累计工龄工资。国有独资公司,是指国家单独出资、由国务院或者地方人民政府授权本级人民政府国有资产监督管理机构履行出资人职责的有限责任公司。
2024-04-08 10:52
1、劳动案件中,工资数额的举证责任在用人单位,劳动者只需要说出具体工资数额即可。2、如果用人单位不认可劳动者主张的工资数额,与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供。3、用人单位不提供的,应当承担不利后果。
2022-08-12 10:58
国家对工龄工资的规定:工龄工资是根据劳动者的工龄来计算的工资收入,而一般工龄是指劳动者以工资收入为主要生活来源的全部或者主要工作时间,具体的工龄工资则按照用人单位依法制定的规章制度来计算。一般是工龄每增加一年,工龄工资可增加几十元或者按比例增加。
2022-09-16 11:44
员工工龄工资标准:
1.在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。
2.在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。
3.在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
4.在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为¥180元整。
5.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资相应增加¥30元整。累计十年封顶。
6.员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
7.员工辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
8.试用期间不计算工龄。
管理人员工龄工资标准
1.在本公司连续工作满一年的办公室(包括采购、仓管、文员、销售、业务、设计)人员每月工龄工资为100元钱。
2.在本公司连续工作满一年的b级主管级人员每月工龄工资为¥100元整。
3.在本公司连续工作满一年的a级主管级人员每月工龄工资为¥150元整。
4.在本公司连续工作满一年的项目经理助理、厂长助理级人员每月工龄工资为¥200元整。
5.在本公司连续工作满一年的项目经理级人员每月工龄工资为¥250元整。
6.在本公司连续工作满一年的经理(不含)级以上人员每月工龄工资为¥300元整。
7.以此类推,之后在本公司工作每增加一年,每月工龄工资按照相关职位相应增加;满三年后,所有级别管理人员在本公司工作每增加一年,每月工龄工资增加¥50元整,累计十年封顶。(计算方式与“员工工龄工资的计算方法”相同)
8.试用期间不计算工龄。
9.连续请事假超过15天或年内请事假累计超过30天者,取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。
10.辞职后又复职,原工龄取消,按照新入职时间重新计算工龄。
11.如遇提升,从当月起,按提升后相应职位工龄工资计算。降职亦同。