【法律意见】用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。可以申请劳动仲裁的，关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的
【法律意见】1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资
如果私人用人单位可以随时离职，拖欠的工资可以通过协商解决，协商不能通过仲裁或诉讼解决。即使没有签订劳动合同，也要赔偿工人的双倍工资。用人单位拖欠工资的，劳动者可
在工作过程中我们经常遇到用人单位拖欠工资的情况，遇到这种情况我们可以申请劳动仲裁，但是劳动仲裁后仍不支付工资该怎么办呢劳动仲裁裁决书出来后，在有关工资的劳动裁决
未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委
可以打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资
单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理
【法律意见】劳务公司不发工资的，属于违法，你可以用法律追回属于你的工资，你有证据在手，这样最好，向政府有关部门投诉举报告发，就能顺利拿回属于你的工资应该向当地的
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