有的。劳动者在用人单位实习期间，除非实习前有约定公司不给你支付工资，否则公司要按照劳动者实际工作的天数发放工资的。劳动者在实习期间离职，可以要求公司发放相应的工资，公司不同意的话就去当地劳动监察大队投诉。
国家机关和事业单位工作人员被判处缓刑的，缓刑期间工资停发。期满释放，经上级主管机关批准由原单位接收并分配正式工作的。被宣告缓刑的犯罪分子，如果被判处附加刑，附加刑仍须执行。
加班工资的计算方式是：1、用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；3、法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
公司分两次发工资算逃税。不管是多造人还是分多次发工资来达到避税目的都是违法行为，一个人一个月发两次工资，按照个税规定，是当月个人收入的总和来按照交税档来交税。
压工资15天辞职要全部结清，具体方法如下：1、可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权；2、可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明存在劳动关系的证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3、可以要求单支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4、可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金。
试工七天没工资不合理，试用期也应当支付劳动者工资，且试用期工资不得低于转正后工资的百分之八十。
在我国劳动者的病假工资计算标准为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
劳务报酬的个税避税方式：避税一定要合理合法，否则的话就会构成偷税、逃税。1、可以利用分次纳税的方式避税。需要根据劳务合同书，合理安排纳税年度内每月收取劳务费的数量和实际支付的次数，即可达到避税的目的。2、通过由被服务方提供一定服务来避税。比如，由被服务一方向提供劳务服务一方提供伙食、交通以及其他方面的服务，就等于扩大了提供劳务方的费用开支，降低了劳务报酬总额，从而使劳务报酬应纳税所得保持在较低的纳税水平上。
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
社平工资是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一定程度上反映社会发展程度和人民生活水平，又称社会职工的平均工资。
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