劳动争议必须从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人。
工人生病治疗期间单位不能停发工人工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。请病假期间公司不发工资是违法的。职工病假，法定医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准80%由用人单位自主确定支付办法。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
小时工辞职不批自离有工资，但要提前三天提出，用人单位要给工资；而且用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。
辞工到期公司不结算工资，劳动者可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。
劳动仲裁期间工资计算，需要分以下情况讨论： 1、劳动仲裁时属于劳动关系存续期间，劳动者提供正常劳动的，用人单位应当正常支付工资。 2、劳动仲裁时劳动关系终止的，用人单位就不需要支付工资了。
包工头被抓，农民工工资可以找业主或工程总承包企业先行垫付，具体的垫付工资数额以未结清的工程款为限。若不同意先行垫付的，可以依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在工地上肋骨骨折三根的，可以索要的赔偿一般有：工人因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇；工人住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
试用期主动离职也是有工资的，工资按照实际工作日进行折算。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。
强制员工休息没有工资是违法的。 如果遇到强制员工休息，没有工资的行为的，可以先与用人单位协商处理，协商不成的，可以先向劳动监察大队进行投诉，或者可以直接申请劳动仲裁的。
请假后，工资的计算方式为：职工疾病或非因工负伤的病假工资=（计算基数/月计薪天数）×计算系数×病假天数。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
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