【法律意见】1、公司拖欠工资，员工可以到劳动局投诉，要求支付拖欠工资和25拖欠工资经济补偿金。2、如果经过劳动局投诉公司拒不支付，可以申请劳动仲裁，索要拖欠工资
用人单位拖欠四个月工资如果是没有合法理由的，就是违法的行为，如果是有合法理由的，就不构成违法，如果是拒不支付的，有可能构成刑事犯罪。1、劳动法规定，用人单位不能
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，上班没有签合同不给工资怎么办首先，公司不给劳动者签订劳动合同，不给付劳动者工资，肯定是违法行为。劳动者可以向当地劳动监察大队进
是什么原因导致的？1、如果是你改名了。那没问题的，户口本上面会有一个“曾用名”，你可能每次需要麻烦一点给户口本也拿出来证明一下。2、如果是学校给你登记错了。比起
未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求经济补偿金，劳动者随时可以离职。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不
工资6000要交多少税，需要看五险一金扣多少，扣除之后才计算税。应纳税所得额工资收入金额－各项社会保险费－起征点(5000元)应纳税额应纳税所得额税率－速算扣除
【法律意见】一般用人单位安排劳动者在周六日期间加班的，用人单位是应当支付劳动者2倍工资的，其计算方式是：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍。【法律依据】第
1、先要冷静理智。可以到信访办信访，也可以委托律师通过劳动仲裁处理，依法维权。《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、提请劳动争议处理的权利
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。劳动合同法第八十五条 用
《工资支付暂行规定》第七条“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资
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