未签订劳动合同而辞职时，公司又不支付工资，可以通过以下途径解决：1、跟老板协商解决2、向劳动监察机构投诉，由其责令用人单位解决3、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委
向劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁要回工资。根据《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据《劳动合同法》第三十
1、《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。2、《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
根据劳动法、劳动合同法的规定，即使没有劳动合同，只要公司与员工之前形成了劳动关系，就属于劳动法、劳动合同法的保护范围。没有劳动合同拖欠工资可以通过以下方式维权：
工伤保险条例第二十九条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70发给
辞职公司不给发工资可以到到劳动行政部门举报根据《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔
怀孕期间是应当正常工作的，产假期间的工资一般是按原工资进行发放。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产
【法律意见】找劳动监察队。老板无权要求员工找已经离开的员工，且以此为理由不发工资违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳
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