暑假工自离不发工资的处理： 劳动者可与用人单位协商，要求其支付相应工资。 劳动者可以到当地劳动行政部门投诉。对于用人单位拖欠工资的，劳动者可以向劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门会责令用人单位支付相应工资。 劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。 有欠条的，可以直接起诉到法院或向法院申请支付令，要求支付欠条里的工资数额。
节假日加班工资的法律规定为《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
用人单位五个月没发工资的，处理如下： 1、和单位进行协商解决。 2、到劳动监察部门投诉举报。 3、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、如果对仲裁结果不满意的，可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
在计算个人所得税时，我们应参照实发工资，即已扣除五险一金之后的工资净额。 具体的计算公式如下： 工资应纳税额=（工资薪金所得-“五险一金”-扣除数）×适用税率-速算扣除数。 同时，根据相关规定，全月应纳税所得额=（应发工资-四金）-5000。
工伤期间工资按原来的标准发放。 法律规定，工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议仲裁维权。
用人单位从工资中扣除服装费是不合法的。劳动者在职期间，用人单位给劳动者提供工作服，视为用人单位为劳动者提供的劳动条件，所以提供工服产生的费用应当由单位承担，劳动者不需要承担，单位因此在劳动者工资中扣除工服费的是不合法的。
一天。根据相关法规，用人单位在6月25日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资；6月26日到27日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。所以只有端午节当天是三倍工资。
离职工资的结算时间，是解除或终止劳动合同的时候。 用人单位应当在解除或终止劳动合同时，一次付清劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资的，则劳动者可以与其协商，要求其尽快支付，或者通过申请调解、仲裁等方式来追回工资。 员工擅自离职工资结算规定： 1.如果是员工擅自离职不对公司造成损失的，用人单位应当按照原工资标准及工作时间等计算工资，并于离职时支付或者在每月固定的时间支付。 2.如果造成损失的，可以扣减损失部分发放员工的工资。 离职不给发工资，劳动者可以通过以下方式维权： 1、向劳动行政部门投诉； 2、向调解组织申请调解； 3、申请劳动仲裁； 4、向法院起诉。
算。 拖欠工资属于劳动争议，我国法律规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《劳动争议调解仲裁法》 （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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