只要是公司未和员工解除劳动关系，因公司原因员工待岗在家的，公司要支付基本生活费对于公司未解除劳动关系也不叫来上班的情况，员工还可以通过当地劳动仲裁机构进行仲裁，
病假工资的计算根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间；在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假
一、工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333 电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到
首先拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25的经济补偿金。其次不签定劳动合同也是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面
劳动者没有与用人单位之间签订劳动合同，并且用人单位无故拖欠其4个月工资的，劳动者可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料如：工作证或工作牌（最好盖有公章）、
具体看情况的。法院在采取强制执行措施时，应当受“保留被执行人及其所扶养家属的生活必需品”限制，甚至明确表明“必需的居住房屋”不得拍卖、变卖或者抵债，但是金钱债权
一、老板拖欠工资不给怎么办建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，
在家隔离14天的工资应当按照平时正常的工资来进行发放根据《中华人民共和国传染病防治法》(6月29日修订)第41条第2款规定，在隔离期间，实施隔离措施的人民政府应
误工费赔偿的计算方式：1、有固定收入的：误工费误工收入（天月年）误工时间注：对有固定收入的，应当按照其实际减少的损失计算误工费损失赔偿。至于受害人是否能够负担得
【法律意见】1、在有欠条的情况下，可以向法院直接起诉，不用先通过劳动局；2、在没有欠条的情况下，拖欠工资，可以申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉；【法律依据】《最
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