依据我国相关法律的规定，公司无故克扣劳动者工资的，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动行政部门投诉，由相关部门介入调查。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对
你好，主张偿还的诉讼时效为2年，超过的一般视为放弃诉讼追偿的权利；诉讼时效因债务人承诺限期给付情况而延长（一般可以书面承诺和口头承诺录音为证据证实这事）。首先要
无论劳动者以怎样的方式进行离职，工资都是需要支付的，如果不支付工资的话劳动者可以到相关的部门进行投诉或者申请劳动仲裁，可以到法院进行起诉。但劳动者违反劳动合同法
首先用人单位应该自用工之日起签订劳动合同，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。（上限是补偿十
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
由法院强行把老板的钱拉来开工资。对拖欠工资，你可以举报1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线12020。2、去人力资源与社会保障局申请劳动仲裁。3、去当地人民法
【法律意见】劳动者合法解除劳动合同（辞职）时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。用人单位未支付的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大
你好！中华人民共和国劳动合同法实施条例第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月
天津工人工资纠纷维权去哪个法院这一问题，解答如下：根据民事诉讼法规定，民事管辖大致如下：一、对公民提起的民事诉讼，由被告住所地人民法院管辖;被告住所地与经常居住
一般情况下当事人应当先向劳动监察部门投诉或者向劳动仲裁委员会申请仲裁，经劳动行政主管部门督促仍然不支付才构成拒不支付劳动报酬罪，这样报警才会有用。如果发现用人单
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