国家工作人员利用职务上的便利,侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的,是贪污罪。如果他是国家工作人员,贪污的是公共财物,就涉嫌贪污罪。根据《最高人民法
工资多发不退可能犯法。工资多发，用人单位要求退还的，应当退还，否则将会构成不当得利。用人单位因为工作失误多给劳动者发放了工资，劳动者是没有不当得利的法律依据。根
转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。《中
挪用公款抵工资数额较大、超过三个月未还的，是挪用公款罪，是违法行为。将会处五年以下有期徒刑或者拘役。如果没有发工资建议可以去劳动局申请仲裁。《刑法》第三百八十四
被宣告缓刑的犯罪分子，在缓刑考验期限内犯新罪或者发现判决宣告以前还有其他罪没有判决的，应当撤销缓刑，对新犯的罪或者新发现的罪作出判决，把前罪和后罪所判处的刑罚，
虚报工人工资涉嫌侵占单位的财产，涉嫌职务侵占罪。公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役
属于共同犯罪,应当对全部敲诈勒索金额承担责任,但是对于没有参与分赃或者获赃较少且不是主犯的,且行为人认罪、悔罪,退赃、退赔的,可以认定为犯罪情节轻微,不起诉或者
转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，构成拒不支付劳动报酬罪。《中
单位拖欠工资，员工可以到劳动行政部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。如向劳动行政部门投诉，应该到所在市区的劳动监察大队对公司拖欠工资行为进行投诉,劳动监察大队会受理
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十
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