（一）如果你是给用人单位工作，有三个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。 3、向法院申请支付令或者直接去法院提起劳动诉讼，追讨自己的工资报酬。 （二）如果你是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
法院起诉讨要工资最快也要100多天。如果人民法院是适用普通程序审理交通事故案件的话，一般必须要在立案之后六个月之内审理完毕。适用简易程序则需要在三个月之内审理完毕。也就是简易程序也要100多天。劳动者到人民法院起诉讨要工资时，如果法院适用简易程序审理的话，大概在三个月内审结。如果适用普通程序的话，大概在六个月内审结。如果有需要延长审理期限的情形出现的话，则所需时间会更长。案件审结后，劳动者就可以拿着法院的判决去找用人单位支付工资，如果对方拒绝支付的，则劳动者可以向人民法院申请强制执行。
建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。 1、根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 2、根据《劳动合同法》第十条第二款之规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
拖欠农民工工资后，人社部门作出责令限期支付农民工工资决定后，用人单位逾期不支付的，可以向人民法院申请强制执行。
用人单位扣押或者变相扣押农民工工资卡的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正人，逾期不改，对单位处2万元以上5万元以下罚款，对个人处1万元以上3万元以下罚款。
用人单位以实物有价证券等形式代替货币支付农民工工资，由人社部门责令改正，逾期不改正的，对单位处2-5万元以下的罚款，对直接负责人处1-3万元罚款。
离职工资次月发违法。用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
劳动者在工伤停工留薪期内，用人单位不支付工伤工资的，劳动者可以通过以下途径维权： （1）、劳动者可以和用人单位协商，协商一致的，可以签订工伤工资支付协议书； （2）、劳动者，可以向人民法院申请支付令，申请时提交申请书、相关证据等材料； （3）、劳动者可以向劳动保障行政部门举报，由劳动保障行政部门介入调查； （4）、劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资。
现役军人的配偶要求离婚须得军人同意但军人一方有重大过错的除外。也就是说除非他有重大过错法院才能判决离婚否则他不同意思的情况下离不了。如果真出现上面这种情况建议你
您好，双方哪一方提出离婚都一样的，对方的收入属于家庭收入您拥有一半所有权。
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