解除劳动合同当月工资可以结算。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
绩效劳动合同中的工资不一定要写明，劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。 【法律依据】 《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人： （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假；
加班工资的仲裁时效是一年。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 【法律依据】 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中
加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照
按照我国劳动合同法当中的规定，发放工资是因为双方建立了事实劳动关系。如果公司法人代表和公司并没有这具体的劳动关系的话，并且也经过了本人的同意，那么公司法人可以不发工资。 公司法人的工资发放方式是，如果该公司法人代表在公司里有具体的工作和职位，工资可以按照当时约定的工资进行发放，一般工资是在税前扣除。 【法律依据】 《公司法》第13条规定，法定代表人依照公司章程的规定，由董事长
个人工资卡，只是银行发放的一种借记卡，并不具备抵押贷款的资格，不可以用工资抵押担保贷款。 担保贷款是指借款人不能足额提供抵押时，应有贷款人认可的第三方提供承担连带责任的保证。 【法律依据】 《担保法》第33条规定，本法所称抵押，是指债务人或者第三人不转移对本法第三十四条所列财产的占有，将该财产作为债权的担保。
延时加班工资根据《劳动法》第四十四条的规定计算，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬； 劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的; (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的; (三)解
加班加点工资计算：工作日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×150%；休息日：小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×200%；法定休假；小时加班工资标准= 劳动合同规定的月工资标准÷（月计薪天数21.75×8小时）×300%。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用
加班没有工资劳动者可向当地劳动行政管理部门投诉控告，以维护自已的合法权益。法律规定公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能
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