经济补偿金的月工资计算内容包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据：《劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
使用童工不结工资维权有以下方式： 1、确定劳动关系。 2、收集证据。 3、仲裁或者起诉。 4、诉讼。 法律依据：《未成年人保护法》第五十一条规定，未成年人的合法权益受到侵害，依法向人民法院提起诉讼的； 人民法院应当依法及时审理，并适应未成年人生理、心理特点和健康成长的需要，保障未成年人的合法权益。 第六十八条规定，非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招
婚假不扣工资。婚假期间不可以扣工资。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。 【法律依据】 《工资支付暂行规定》第十一条规定：“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”也就是说在职工享受婚假期间，单位不得扣工资，应视同员工出勤对待。 第十五条规定：用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资
举报公司工资偷税漏税可向当地税务局税务违法案件举报中心通过信函、电话、来访等方式进行举报。 法律依据：《刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金； 数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
国家规定丧假工资是依照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。 法律依据：《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 【法律依据】《劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
节假日加班补休是不能代替三倍工资的，法定节假日没有补休一说，用人单位在节假日安排劳动者加班的，应当按规定支付三倍工资。 【法律依据】 《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不
婚丧假期间的工资不能重复发放。无论是在婚假、丧假、年假期间，还是法定假日期间，劳动者都没有向用人单位提供劳动义务，用人单位之所以要保证劳动者在此期间的工资待遇，是基于这些假期的特殊性。 【法律依据】 《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 《工资支付暂行规定》第十一条规定，劳动者依法享受年休假
根据我国法律规定工伤赔付工资标准是本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 【法律依据】 《工伤保险条例》第三十四条，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生
农民工被拖欠工资，可以先和用人单位进行协商，协商不成的可以申请调解委员会调解，也可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。 法律依据：《劳动争议仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外
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