不管是在职还是离职，不管是无故拖欠工资还是不发工资，都应先通过正常的渠道，与公司主要负责人进行沟通协商，搞清楚拖欠或不发的原因，再选择合理的方法去处理。 协商不成，可以向当地劳动行政部门投诉，可以申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的可以向法院起诉。 《劳动法》第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
劳动合同转正工资必须要写清楚，劳动合同法有规定关于工资引发的争议是根据劳动合同上的约定为准的，因此，一定要求把转正工资写清楚。 1、应该写转正后工资。 2、劳动合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%;并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 3、原则上实习工资不得低于转正工资的80%，而试用工资则是必须达到80%，所以在度过试用
超过一年未签劳动合同用人单位应当支付自用工一个月起至不满一年止的，十一个月的双倍工资。 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 【法律依据】 《劳动合同法》第八十二条，用人
通常情况下入职当月有工资。根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 【法律依据】 根据《劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效因当事人一方向对方当事人主张权利，或向有关部门请求权利救济，或对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因此，工资纠纷诉讼时效为1年。
工伤期间工资一般由本单位发放，由单位按月发到职工银行账户。 根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工作的，单位是需要支付员工在接受治疗期间的工资的。 所以，这个工资还是由单位来发放，工资标准不变，仍然是按月发放，但是停工留薪期间一般不超过12个月，所以要注意这个期限。 【法律依据】 根据我国《工伤保险条例》的规定，如果员工因为受伤住院而不能正常工
根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的； 这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金；如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定； 那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿
不合法，在用人单位扣押一个月工资时，劳动者可以解除劳动合同，要求单位支付未发放工资并要求单位支付经济补偿金。 依据《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未及时足额支付劳动报酬的。 同法第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者
如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以依据《劳动合同法》第三十八条：用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同的规定，向用人单位提出解除劳动合同； 并且依据《劳动合同法》第四十六条，四十七条之规定要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金，其标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动
《劳动合同法》对试用期工资做了专门的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点： (一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。 (二)约
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