2018年一期士官工资是大约是每月在4500元左右。 部队目前工资发放标准分以下四个阶段： (1)第一阶段，实行的是级别工资制，工资级别设置为1-8级、工资标准只依其级别发放。 (2)第二阶段，实行的是级别薪金制，按级别和服役年限定标准，同一级别服役年限不同，发放标准不同。 (3)第三阶段，实行的是军衔级别工资、基础工资和军龄工资。同时，将伙食费纳入基本工资。军衔级别工
节假日3倍工资不包括底薪那一天的工资。法定假日是有薪假日，不上班也要视同上班发工资，所以三倍工资是不包括正常工资的，否则就等同于休息日加班了。 1.根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动
按照我国《劳动法》的规定，年假只有三天，一般情况下么，劳动者都是带薪休假的，该公司年假20天，其中3天肯定是带薪休假，其他的时间应当结合本公司的规定，具体计算工资情况。 法律规定： 1.《劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)法律、法规规定的其他休假节
公司不发工资可以向用人单位所在地的劳动局投诉，也可以向用人单位所在地的劳动仲裁委投诉。 另外，根据相关法律规定，如果用人单位不发工资或者劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请劳动仲裁。 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
根据《劳务派遣合同》约定，企业按月管理和考核派遣员工情况，确定派遣员工应发工资总额、社保经费、加班费、个人所得税、住房公积金等； 每月底划拨到派遣机构财务帐上，派遣机构代发全部派遣员工的工资、代扣个人所得税、代扣社会保险金。 所以，劳务派遣人员的工资由用人单位发放，在派遣单位领取。派遣单位负责给派遣人员发放工资，购买社保等。
按照会计分录准则，制作计提工资、发放工资、缴纳个税和社保的会计分录，反映真是的财务收支情况：具体操作如下： 一、计提工资 借：管理费用、制造费用、生产成本、研发等相关费用 贷：应付职工薪酬 二、发放工资 借：应付职工薪酬 贷：银行存款 其他应付款-社保或者公积金（公司代扣代缴部分） 应交税金-个人所得税（公司代扣代缴部分） 三、缴纳社保
法定节假日不给三倍工资用人单位会受到的影响。 按相关法律规定，对于节假日的三倍工资，用人单位拒绝发放的，劳动者与用人单位协商无效的，劳动者可以向劳动监察带进行投诉或者就该纠纷提起劳动仲裁，对仲裁裁决不服的，符合法律规定的，就可以向人民法院提起诉讼。 法律依据： 1.根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
国家法定假日工资计算如下： 法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬(150%*日工资报酬)； (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬(200%×日工资报酬
春节放20天，关于工资，其中的三天肯定是带薪休假，其他的时间结合本公司的规定具体计算工资情况，依据如下： 按照我国《劳动法》的规定，年假只有三天，一般情况下，劳动者都是带薪休假的，该公司年假20天，其中3天肯定是带薪休假，其他的时间应当结合本公司的规定，具体计算工资情况。 【法律依据】 《劳动法》 第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦
辞工了，若在休息日工作补休的话，是没有工资的。 但是，劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的和在法定休假节日工作的，即使公司安排补休，也需要支付相应的工资。 法律依据： 1.《工资支付暂行条例》第十三条规定， 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资： （
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