1、劳动者在提供了正常的劳动以后，用人单位应当按劳动合同约定支付工资，不得随意克扣员工工资。 2、有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （1）用人单位代扣代缴的个人所得税； （2）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （3）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （4）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 3、因
没有签订劳动合同的要保留好一切能够证明劳动关系的证据，然后用证据讨要工资，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1、双方签订的劳动合同； 2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险的记录； 4、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件
企业职工患病或非因工负伤医疗期相关规定： 1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。 3、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)
企业人员退休后领取的不是工资而是养老金，在2019年退休人员的养老金肯定还是要上涨的(个人见解)。 首先：我国截至2018年养老金已经连续14年进行调整了，每年对养老金进行调整已经有成为一项常态化工作的趋势了，而且2019年作为建国70周年，如果没有出现特殊情况，是不会停止这项工作的。 其次：目前就业人员的平均工资每年都是在增加的，特别是目前机关事业单位已经基本形成了每两年一次的基
在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资一般在办理离职手续交接的时候； 一并计算且发放给离职的劳动者。《劳动法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
丧假不扣工资。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 根据劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
事业单位改革变企业后工资应当不变，劳动者和用人单位协商一致的可以变更，用人单位不得非法拖欠和克扣劳动者的合法工资； 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 事业单位转企业后，原事业编制人员自动转为企业编制。 企业编制通常有两种情况： 1、该单位除了有事业人员的编制外，还有的人员按企业用
如果双方对共同财产分割达成一致，不用开工资证明。但如果双方对共同财产分割无法达成一致； 一方或者双方的收入状况就是确定夫妻共同财产范围以及确定子女抚养费数额的重要因素，可能需要开工资证明。
保姆工资如何算，这要看当时签订合同时双方是如何约定的，如果约定好一个月休四天就需要按照一个月支付工资。如果规定按照天数算，即可以根据实际工作时间支付工资。 目前针对固定月薪制工资计算方法大致有以下三种方法： A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时； B：(固定月薪-固定月薪/20.
残疾人工资个人所得税减免政策具体内容如下：对于残疾人、孤老、烈属的个人所得，可按以下规定减征个人所得税： 个人取得的工资、薪金所得，劳务报酬所得，稿酬所得，特许权使用费所得，可按应纳税额减征50%的个人所得税。稿酬所得可先按个人所得税法规定计算应纳税额，再按本条规定计算减征的数额。 办理减税时，纳税人应提供以下资料： 1、民政部门、劳动部门、残联核发的
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