教师工资再跟职称挂钩看看调整社部副部胡晓义表示务院已经发调整公务员基本工资、事业单位员基本工资、机关事业单位离退休员费三案具体看本机关事业单位员基本工资普涨重点
不签合同克扣工资，对此你可以要求单位支付经济赔偿金。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当
一、不满一个月工资怎么算：不满一个月工资按实际出勤天数计算。工资，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据
有下列方法：1.向劳动保障部门投诉，寻求他们的帮助。2.申请劳动仲裁。3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。《劳动法》第91条，用人单
【法律意见】劳动者在与用人单位协商无果时，应当收集证据到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或到劳动监察大队投诉用人单位。【法律依据】第五十条 工资应当以货币形式按月支
单位安排加班计算加班工资的方式是：1.依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资；
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者
劳动者月工资不高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资的情形下，经济补偿金工资基数按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资确定。根据《中华人民共和国劳
根据劳动法规定，入职即开始算工资，按天算，试用期同样自入职时开始计算工资。《劳动法》第50条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者
没签劳动合同的，可以主张双倍工资和辞职时的补偿金。有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地
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