【法律意见】饭店打工，不给开工资。可向当地劳动保障监察部门进行投诉，如果没有劳动合同你需要提供其他能够证明你在这个饭店工作的证据，比如工服、工牌、押金条等，一般
【法律意见】1、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；2、直接向当地法院起诉。3、单位应该在全额支付工资外，还应加付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。【法律依
产假工资怎么计算：一、保胎假，工资按照病假发保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。二、产前假，工资按八成发。怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位
单位拖欠工资，报警是没有用的，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资，在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么
劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉 2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍
《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
实习期只要你正常提出申请批准后，一般试用期内一个礼拜之内就可以走了，工资是你在里面做几天给你结几天的，除非你是没得到批准自动离职的，那就结不到工资了。你没和公司
试用期员工以第一个月工资为基数缴纳社会保险。在五险一金中，试工期的工资的基数具体如下：。１、养老保险：公司缴２０％，也就是６００元；个人缴８％，２４０元。２、失
可以通过下列证据证明存在事实劳动关系，然后向劳动局等部门投诉，劳动主管部门查清事实后，可依法责令用人依法给予应付工资收入50%至100%的赔偿：1、工资支付凭证
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