1.按照劳动法律规定，用人单位需以劳动者在其公司服务的具体年份为标准，对符合条件的员工每年给予一次性工资补偿。 对于那些服务时间超过六个月但未达到一年的员工，可将其视为已服务一整年进行处理，并予以一次性支付一个月相应数额的工资作为经济补偿；而对于服务期不足六个月的员工，则应依法支付半个月相应数额的工资作为经济补偿。 2.若用人单位毫无合理依据地解雇员工，则须支付双倍的工资补偿金，并且该补偿金可与工作年限累加后再行补偿。
若贵单位未能如约及时全额发放劳动薪酬，不可逾越相关法规进行不适当的处理方式。在涉及离职问题的处置上，您与企业的负责人应先行通力协商并达成共识；如因企业运营出现困境而确有必要延长索偿及薪资领取期限，也请事先取得谅解。然而，通常情况下是由企业方背离了正常操作规范所导致，故请您务必时刻谨记利用法律武器来维护自身权益。
合同续签可以重新谈工资。可以重新谈也可以按照原来的薪资。这属于双方协商的范畴，如果单位以维持或提高劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位不需要支付经济补偿金。如果单位以降低劳动者待遇续签而劳动者不愿续签的，单位应当支付经济补偿金。
劳动争议的过程中，若劳动者与用人单位的劳动关系持续的，可以算工资。实际工资的多少要根据工作的天数和签订劳动合同中的约定决定。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，申请仲裁的时效为劳动关系中止的一年以内。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
国庆工资不翻倍违法。国庆属于法定节假日，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位拒不支付加班费的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金。
幼儿园扣工资属于以下情形的，合法：代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；代扣代缴的个人所得税；法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％；其他。
若在职期间因享有产假的资格而导致公司未能按时发放相应薪资，则您作为员工有权向所在地区的劳动监管机构进行投诉，或者按照相关法律法规的要求，依法申请劳动仲裁以求得公平合理的待遇。
中介公司不发工资的话可以和公司的负责人协商解决，也可以到劳动监察大队投诉，申请劳动仲裁，对仲裁结果不满意的可以在拿到仲裁书以后的15天之内到法院起诉。 这些都是跟中介公司索要工资的合理渠道，公司不发工资的这种行为虽然是违法的，但劳动者不能通过其他违规操作的方法要工资。
包工头欠工人工资不给，工人可以投诉、申请仲裁和提起诉讼。 1、任何单位和个人对拖欠农民工工资的行为，有权向人力资源社会保障行政部门或者其他有关部门举报。 2、包工头与工人签订有合法有效的劳动合同，包工头应当按照合同约定给付工资。
对于员工旷工行为所引发的经济处罚问题，这主要是由雇主根据其企业内部的各项规章制度来进行具体的约定和规定。 劳动法律法典并未对此作出详尽规定。 一般的处理方式通常是从员工旷工之日起算，按照相应的日薪额度乘以扣除天数得出应扣除的工资总额。 若员工因无正当理由而旷工，对公司造成了直接或间接的经济损失，那么公司有权利向有关责任人提出合理索偿要求。
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