用人单位买断工龄的行为是违法的，员工可以拒绝。而员工的养老保险的算法则是在员工达到法定退休年龄且累计缴费满十五年时，用其基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金等养老金之和来进行计算。其中个人账户养老金=员工退休时个人账户累计储存额÷计发月数等。
工龄对劳动者来说是非常重要的，工龄长短对劳动者退休后的待遇有一定的影响，认定工龄需要提供证据的。根据我国劳动合同法的相关规定，工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间。所以能证明职工以工资收入为生活主要来源的材料都可以认定工龄，所以只有社保缴纳证明，没有劳动合同也可以证明工龄。
退休金的计算涉及到很多因素，包括个人的工龄、平均工资、所在地区的平均工资等。因此，具体的退休金数额需要根据这些因素进行计算。以下是一种常见的计算方式： 退休金=（个人月平均工资+所在地区月平均工资）/2*个人缴费年限*1% 这里的个人月平均工资是指员工在退休前的最后几年（一般为最后60个月）的平均工资。所在地区的月平均工资是指员工退休前一年所在地区的职工平均工资。 例如，如果一个员工工龄满42年，退休前的最后60个月的平均工资是7000元，所在地区的平均工资是8000元，那么他的退休金将是： 退休金=（7000+8000）/2*42*1%=3150元 这只是一个简化的计算方法，实际的计算可能会更复杂，因为还需要考虑到其他因素，比如个人的社保缴费年限、个人的退休年龄等。 此外，我国的社保政策可能会因地区而异，不同的城市可能有不同的计算方法。如果你需要具体的退休金计算，建议你咨询当地的社保机构或者专业的人力资源顾问。
工龄有三种计算法方式： 1.连续计算法。 例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法。 是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。 3.工龄折算法。 从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。 工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了他对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。工龄可分为一般工龄和连续工龄含本企业工龄。
“买断工龄”说法早已被国家政策禁止，所谓“买断工龄”的做法，充其量是一种企业支付高额经济补偿，协商解除劳动合同的行为。 职工与企业解除了合同，结束劳动关系，只是与原企业作了了断，它对职工未来就业不产生丝毫影响。 职工离开了原来企业后有两种可能，一是进入失业状态，停止缴纳国家规定的各种社保缴费，但原工龄仍然保留； 二是被新单位录用，进了新单位，该职工的工龄同样保留，国家规定的各种社保缴费由新单位承担，一分都不能少。 无论失业还是新企业工作到退休，均按连续工龄和社保年限享受国家规定的退休待遇。
1、公司要辞退员工，必须具备法律中规定的法定事由，在履行了提前30日的通知义务或者另外支付给员工一个月工资的代通知费后，方可解除劳动合同。 2、如果不具备上述法律规定的事由，公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，需要承担《劳动合同法》第87条规定的“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”赔偿责任。
所有与用人单位建立劳动关系的职工，连续工作满12个月以上，都能享受到带薪年休假，其中，累计工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 特别注意累计工作时间根据档案、社保、劳动合同等确定。
有视同工龄的人为：机关事业单位正式职工在调入企业之后，应当参加企业职工基本养老保险，而其原有的工作年限则视同缴费年限；另外，复员退伍军人和城镇下乡知识青年被招为合同制工人且参加基本养老险了的，其军龄和下乡期间按照国家规定计算为连续工龄的年限，也可视同缴费年限。
已满10年不满20年的，年休假10天。 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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