工龄40年退休金一般是3500-4000。企业退休人员养老金计算涉及到指数化月平均缴费工资、退休上年度当地和本省在岗职工社会平均工资、个人账户储存额、退休年龄、实际缴费时间和视同缴费时间等诸多信息。
对工资是有影响的。取消了工龄工资。但在现行机关、事业单位的工资结构中，部分津贴、补贴会受工龄差异的影响。此外，目前部分民营企业为增强员工归属感，设立了工龄工资。
重新入职的，工龄从重新入职之日起重新计算，以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算，那也是可以的。国家工作人员经组织动员精简或批准退职，以后又重新参加工作的，其精简或退职前连续工作的时间，可以和重新参加工作后的工作时间合并计算工龄。
工龄工资的具体数额每年增加多少，这取决于公司的具体规定和所在地区的相关法律法规。工龄工资通常是根据职工在本单位工作的年限来计算的，但具体的增加数额和计算方式可能因单位而异。 一些单位可能会规定每年工龄工资的增加额度，例如每年增加50元、100元或更多，但这并不是固定的标准。有些单位可能会根据职工的工作表现、职位等级、工作年限等因素综合考虑工龄工资的增加。 此外，不同地区可能会有不同的政策规定，比如一些地方可能会有最低工龄工资标准，或者对于工龄工资的调整有特定的指导意见或规定。
关于原有员工的工作年资问题我们提供两种解决方案：首先是保留原劳动合同并在新的公司中继续生效，以此确保职工的工作年限能够顺利地投入使用于新公司；其次是让劳动者与原有公司解约，并由原公司按照相关法律规定对其进行经济补偿金的发放，随后再让该名劳动者与新公司签署全新的劳动合同，自此之后，该名劳动者的工作年限将视为从头开始计算。
1992年前的工龄社保局认定情况为，如果1992年前审定为连续工龄的，则1992年以前的工作年限可以作为养老保险的视同缴费年限。如果参加工作后，因辞职等个人原因造成工作间断，以后又重新参加工作的职工，其参加工作时间，应从最后一次参加工作时计算。
关于劳保人员薪资可否计入工龄的这一争议性问题，其答案实际上取决于当事人劳动保障期内所属原企业是否依旧如常地按照既定时间为他们缴纳养老保险。 由于工龄是基于养老保险的缴费年限进行计算的，因此，若劳保期中当事人所在的原企业依然持续按规定为其缴纳养老保险的话，该时期是可以计入工龄的；反之，倘若在此期间原企业未能尽责履行上述义务，那么在工龄计算上便无法予以承认。
关于视同工龄的最新认定，需要依据国家和地方的相关法律法规和政策文件进行确定。一般情况下，视同工龄是指在某个时间段内，虽然没有实际缴纳社会保险费用，但可以视为已经参加了社会保险并具备了相应的工龄。 根据国家规定，在养老保险个人缴费制度实施之前就已经参加工作的国有企业职工、机关事业单位的职工、临时工转为劳动合同制职工，民办教师转为公办教师、参军入伍，以及上山下乡的工龄，只要是国家认可的连续工龄，都可以认定为视同缴费年限。
工龄有连续计算法、合并计算法、折算法三种计算方式，具体如何计算根据员工的实际情况确定。所谓工龄，是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。对计算社会保险待遇有法律意义的只是连续工龄和缴费工龄。
一般来说，临时工的工作经历在一定条件下是可以计算为工龄的，但并非所有临时工的工作时间都能被认定为工龄。
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