通常情况下，这些费用为五千元整。
（一）关于离休人员待遇问题。
我们将按照离休者在离休之前所担任职位以及相应级别薪酬相加之和，或者其在职位岗位上的工资与薪资等级之和的总金额来全额发放工资。
（二）至于退休人员福利待遇方面。
1、对于那些在事业单位供职的员工们来说，在他们退休之后，其养老金将根据他们在退休前所处岗位及其所在薪资等级之和的一定比例来计算发放。
如果该员工服务时间达到三十五年，那么他就有资格获得总金额的百分之九十作为养老金；若只在职超过三十年但未达三十五年，则可以领取总金额的百分之八十五；服务期在二十年以上但未到三十年的话，该员工就能拿到总金额的百分之八十作为养老金了。
2、另一方面，对于机关中的技术工人及普通工人而言，他们在退休时能得到的养老金数额，将分别按照他们退休前所在岗位薪酬、技术等级薪酬以及岗位工资的特定比例进行计算并发放。
假设该员工已经在其本职岗位上奋斗了三十五年，其能用总金额的百分之九十获取养老金；同样，若该员工只服务了三十年不到三十五年，即是说，他只能领到总金额的百分之八十五作为养老金；如果实际在职年限在二十年以下但超过二十年，那么该员工能领取到的养老金就是总金额的百分之八十了。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法全文》第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。
基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

《中华人民共和国社会保险法全文》第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。
参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金;也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。