【法律意见】各地计生政策规定不一样，以当事人所在地区计生政策规定为准。例如《广东省人口与计划生育条例》规定：第四十条 国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业
不可以，达到法定年龄退休1、根据《关于工人、职员退休的暂行办法》第二条规定2、男工人、职员年满六十周岁，连续工龄满五年，一般工龄（包括连续工龄，下同）满二十年的
依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇被差额产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动调解或者仲裁的。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人
依据我国相关法律的规定，因工伤保险待遇产生争议的，是属于劳动争议之一，劳动者是可以申请劳动仲裁的但如果是工伤保险未足额缴纳，要求补缴，则不属于劳动争议。《中华人
单位不签劳动合同才有双倍工资。如果不给离职证明，其他能证明离职的证据也可以。比如保险断缴，考勤表，其他员工的证明等。有其他证明离职的证据就可以。考勤表、工作证等
发生工伤事故后，如果双方是出于自愿同意私了解决的，一般来说仲裁委和法院对这种协议是认可的但如果协议中赔偿给受伤劳动者的数额远低于法定数额，那么劳动者还可以申请仲
对于债务人破产，保证人连带保证的，不论债务到期与否，债权人申报的破产债权都算作到期，债权人可参加破产分配，也可不参加破产分配。债权人参加破产分配的，其未得到清偿
对于债务人破产，保证人连带保证的，不论债务到期与否，债权人申报的破产债权都算作到期，债权人可参加破产分配，也可不参加破产分配。债权人参加破产分配的，其未得到清偿
对于债务人破产，保证人连带保证的，不论债务到期与否，债权人申报的破产债权都算作到期，债权人可参加破产分配，也可不参加破产分配。债权人参加破产分配的，其未得到清偿
对于债务人破产，保证人连带保证的，不论债务到期与否，债权人申报的破产债权都算作到期，债权人可参加破产分配，也可不参加破产分配。债权人参加破产分配的，其未得到清偿
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